답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.인사노무팀 취업에 있어서는 유리합니다.2. 시험은 1차 1번 ,2차 1번입니다.3. 케바케로 1년만에 붙는 경우 5년이 걸리는 경우 다양하며, 통상 2년정도 보시면됩니다.진로관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 입사후 1년이되면 만근여부 상관없이 15개가 생기는게 맞나요?연차제도가 예전과 좀 달라졌다고 해서 바꿘 연차 제도가 궁금합니다 또 입사가 1년이 안되었을경우 연차는 1달만근시 하나가 생기는게 맞는지도 궁금합니다-최초입사자 중 1년미만 근무기간에 대헛는 1개월 개근시 1개 최대11개발생합니다.2년차에 1년간 80퍼센트 출근항 경우 15개발생합니다.최초 입사년도에 3달간 1번씩 결근하게 된다면, 15개는 지급될것이나 11개중 8개만 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로 계약은 9시간(식사시간 포함 ) 오전조가 휴무시 12시부터 9시카지 오후조가 휴무시 2시30분부터 11시까지 근무조건으로 계약을 했어요 단축영업으료 9시까지 여업을 하게 되었는데 저는 근무시간이 10시부터 19시/ 12시부터 21시로 변경을 하는데 오후조는 12시 30분부터 근무가 시작이 되는데 맞는 건가요-당초 오후조 근무의 경우 8시반중 식사시간제외하면 7시반근로하는 것으로오후조 12시반 9시까지 근무할 경우 8시반중 식사시간제외하면 7시반으로 문제되지 않습니다.야간수당이 미포함되는 사정은 정부명령에 의한것으로 불이익하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차쓸려고하는데 계속 물어보고 귀찮게 하는데 어떻게 해야될까요? 마음대로 쓸수가없나요?참고로 주말은 한달두번정도 번갈아가면서 쉬고 평일날 주간야간 끝나고 쉽니다. 한달 31일이면 7일쉬고 아니면6일쉬고 이렇게 일합니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 부여해야합니다.사업주가 사업운영에 막대한지장이 있는 경우 예외적으로 시기를 변경할수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 포함하여 연봉계약을 체결하여 매월 지급하는 방식은 위법에 해당합니다.따라서 근로자는 사업주에게 퇴직금을 청구할수 있습니다.다만 월 지급명세서에 임금과 퇴직금을 별도로 명시한 경우라면 사업주가 반환청구할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중기청 곧있으면 9월에 2년 만기가 되는데,중도 일반 전세자금 대출로 대환가능한가요?연장하려다보니 상황이 바뀌어서 일반 전세대출로진행해보려고 하는데 중도 대환대출 가능여부-노동문제 관련된것이 아닙니다.기존대출받은 은행에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아웃소싱파견계약으로 1월21일에 입사하여 실근무 연장포함해서 1월달은 74시간 했습니다. 지금까지 계속 근무중이구요, 1일부터 말일까지의 월급이 다음달25일에 지급이되는데 4대보험을 가입한줄알았는데 안했어요. 1월분을 요청할수있는것일까요? 모집공고에는 4대보험복리후생 써있어요그리고 현재 2월이다지낫는데 아직도 가입신고를안해놓은거같습니다. 제가 요청을해야될까요?-원래라면 익월 15일까지 4대보험 신고가 이루어져야 했을 것입니다. 안할경우근로복지공단 피보험자격확인청구를 통해서 소급으로 인정받으실수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계땜에 하루세시간씩 근무했는데 급여에 포함해서 주지않아 법에 걸리지 않는지 업주한테 말해서 받을수 있는지 법에 걸리지는 않는지?-인수인계시간도 엄연히 근로시간 또는 대기시간에 해당할것인바 근로시간으로 임금청구 가능할것입니다. 365일 한달네번쉬는거외엔 없는데 악덕업주 처벌하는법은 없는지요?- 구체적 사업장 규모에 따라 법적용사항이 다릅니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.건설 일일노동자도 4대보험 가입이가능한가요?? 아니면 일일노동자라하여도 어떤조건을 충족해야하나요??-월 8일이상의 근로를 행한 경우 가입대상이 될수 있습니다. 다만 20.9월 이전의 경우 20일이상을 요구했습니다.2.  4대보험가입하면 겸직했을때 다른일은 하면 안되는건가요? 본업의 회사 내부규정에서 별도로 겸직금지의무를 규정하고 있다면 위반을 이유로 징계대상이 될수 있습니다.겸직금지의무를 규정하지 않고 있다면, 문제되지 않을것입니다.4대보험중 국민 건강 산재는 이중가입이 가능하며, 고용보험은 주된사업만 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.임금체불신고하기 위해서는 출퇴근기록 등 근로했다는 입증자료 및 월급이 밀리기 전에 지급받았던 내역등을 통해 입증해야합니다.2.또한 근로계약서 미작성은 노동부 신고시 벌금 에 처해질수 있습니다.3. 보험료 미납에 대해서는 사업주가 공제한다고 하고이를 미납한 경우일것으로고용산재 건강에 있어서는 불이익이 없으나 연금에 대해서는 별도 납부해야합니다.