답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간 일8시간 근로자기준 8개월이라하면 충족됩니다.전회사와 합산하기때문에 새로운 회사 이직까지 쉬는기간이 길어지지 않는다면19.9월부터 21.2월까지 근무후 퇴사한뒤 새로운회사에서적어도 3개월 단기계약으로 일하면(주40시간 /일 8시간)피보험단위기간모두 충족될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년도부터 5인이상 사업장도 관공서 공휴일을 따르는걸로 아는데요. 입사시 공휴일대체 연차 동의서를 작성했다고 하더라도 2022년도부터는 근로기준법 62조에 의거한 공휴일대체 연차가 불가능해지는 건가요?네 불가합니다. 22.1.1부터는 공휴일은 근로일이 아닌 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동거하는 친족의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용보험 취득신고가 불가합니다.다만 해당 사업장의 동거친족아닌 관계없는 사람을 1명 사용하는 경우 근로기준법 적용대상이되며, 고용보허 피보험자 취득신고 가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴직이란 근무하기가 부적당하거나 부적합하여 근로관계는 유지하면서 일정한기간동안 근로제공의무를 면제하는 처분을 말합니다.직권휴직이던 합의된휴직이건 근로자 신분이 유지되는 것으로 퇴직금 산정시 계속근로기간포함되어야합니다.다만 내부규정에서 개인사정으로인한 휴직을 근속기간에 제외한다고 하더라도, 위법하지 않습니다.(법상 부여해야하는 휴직은 제외)퇴직금은 반드시 12개월이상 근무해야합니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장에 해당해야합니다.해고사실이 있었다는 정도만 입증하면 정당한 사유였는지는 사업주가 입증해야합니다.또한 해고일로부터 90일이내 노동위원회 구제신청해야합니다.부당한 해고판정될 경우 원직복직 명령 +소급임금지급 명령을 받을수 있으며, 원직복직대신 금전보상명령신청으로 대체할수도 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전년도 출근율 기준으로 해당년도(퇴직년도)에 발생한 경우 이를 소진할지 말지는 근로자가 정하여야하는것으로사업주가 이를 강요하는 것은 연차취지에 어긋납니다.따라서 근로기준법상 연차촉진제도를 적법하게 활용하는 경우, 대체합의가 적법한 경우가 아닌한 미사용연차는 수당으로 지급받아야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 월급대로라면 2300000원 3개월치 6843885원이 맞겠습니다.실제 지급받은 금액이 아니라면 세금처리때문에 위와같이 신고한 경우로 근로자에게 불이익하다고 보기어렵습니다.300만원을 현금으로 지급받았다면,식대는 임금으로 포함될것이고, 휴가비 명절상여금은 실지급액의 3/12만 포함되어야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 사전통보의무기간이 부여되어 있다면 이를 따라야할것입니다.다만 사업주가 이를 받아들여서 기간보다 일찍 처리하는 것은 합의사직으로 보아야 할것이나,권고사직으로는 볼수 없어 실업급여대상자가 되진 않습니다.근로계약상의 근거를 들어 이행할것을 요구할수 있을것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말이 주말알바지 일은 안한지는 2달은 넘은거 같습니다그러곤 자기는 일이 필요하다며 그만두지는 않습니다방법 없을까요?-해당 사업주가 별도의 조치를 취하지 않은 이상 근로자입장에서 별다른 제지 방법은 없습니다.대타근무를 반드시 해야하는것은 아니니 근무요청시 거절해 보시기 바랍니다.또한 별도로 사장과 면담요청하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우사업주가 인원감축이 불가피한 사정을 입증해야합니다. 단순히 근로자 오더가 감소한것을 이유로 퇴사한 경우라면 사직으로 처리되어 수급인정이 안될수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!