답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간내 스스로 퇴사한 경우라도 근로계약상의 한달전 통보등을 준수하고, 인수인계 과정이 필요하다면 후임자 선발시까지 이를 이행한다면, 사업주에게 손해를 끼친것으로 보기가 어려워 다른 책임을 물을수 없을 것입니다.다만 근로계약서 불이행 및 인수인계없이 퇴사시 이로인해 손해가 발생한 경우 사업주로부터 손해배상청구를 받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 1년을 정한 경우라면 정규직 근로자가 아닌 기간제 근로자에 해당합니다.원칙적으로 위 기간이 변경된 것으로 근로계약서를 다시 작성하는 것이 맞습니다.다만 근로계약을 체결하지 않았더라도 반복갱신하고( 입금내역 및 고용보험 여부등으로 확인 가능함) , 2년을 초과한 경우라면 기간에 정함이 없는 근로자에 해당할 것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.15:00~24:00 까지 일을하면 일단 기본 8시간 보장해주며, 야간시간 2시간을 보장해주고있습니다.그러면 여기서 저희가 오전근무팀(08~17)이 22시넘으면 2배를 지급하고있는데 야간반의경우는일단 8시간 기본급 주고 2시간만 연장근로수당은 1.5배만 지급하면 되는지 궁금합니다-15시부터 24시간 순근로시간은 휴게시간 1시간 제외한 8시간일것으로 보이며, 이중 22~24시 근로에 대해서는 원래 근로분(1배) +0.5배 지급하면 됩니다.2.기존에 현장상황에 따라 10시-19시 출근했을떄 24시까지 연장근로했으면, 22시까지는 연장근로(1.5배) 22시이후는 심야근로(2배)를 달아줫는데 이부분도 잘못된것인지 궁금합니다. ( 10-19시 8시간 / 19-22시(3시간)/ 22~24시(2시간)-10-19시 (1배) / 19-22(1.5배) / 22-24(연장+야간 = 2배)궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2번과 같이 하는 것이 산정하는 것이 월별로 정확한 평일수 계산이 가능할 것으로 사료됩니다.법정근로시간내에서 소정근로시간 또는 근로일 합의가 가능합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세법 제137조(근로소득세액의 연말정산) ① 원천징수의무자는 해당 과세기간의 다음 연도 2월분의 근로소득 또는 퇴직자의 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때에는 다음 각 호의 순서에 따라 계산한 소득세(이하 이 조에서 “추가 납부세액”이라 한다)를 원천징수한다. 원천징수의무자는 연말정산의무자이기도 합니다. 원칙적으로 사업주가 함이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직사유가 개인적사정으로 인한 경우라면 평균임금 산정시 포함됩니다.따라서 1월 30일 이 퇴사일 이라면 10.30~31 / 11.1-30/12.1-31/ 1.1-1.29 의 기간이 될것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라의 월급이 호봉상승으로 이루어진다는점에서 장기간근속임에도 기본급이 낮은데에 대해서 문제제기를 할 수는 있겠으나,법적으로 사업주는 최저임금 이상의 임금을 지급하고 있으며, 내규상 별도의 호봉상승률을 규정하고 있다거나 근로계약상 인상률을 정하고 있는 경우가 아니라면 법에 위반된다고 볼수 없습니다.사업주와 대화를 통해서 회사에 대한 기여도 를 충분히 설명하시고, 인상된 금액으로 원만한 합의가 이루어지길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조가입을 이유로 불이익한 처분 또는 취급을 하는 것은 부당노동행위에 해당할 수 있으며, 노동조합 전체에 대한 간섭및 개입 또한 부당노동행위 사유에 해당할 수 있습니다.불이익취급에는 인사상 불이익처분으로 전직 전보, 승진제한 해고등이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일이상인 경우 수급자격이 인정됩니다.현재는 취업중으로 인정되지 않으며, 현재 재직중인 사업장에서 수급사유가 인정되는 경우로 퇴직한 경우는합산하여 청구가능합니다.다만 전직장에서 이직확인서를 교부받아 제출해야할것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로시간이란 법률이 허용하는 범위 내에서 당사자간 합의된 근로시간을 의미하는 바, 일주일 내내근무하기로 정했더라도 법정근로시간인 주40 일8시간을 넘을 수 없습니다.(감단승인받은 경우는 제외)따라서 주에 48시간근무했다면, 8시간근무는 연장근로에 해당할 것입니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우여야 지급대상이 됩니다.사업주 개인사정으로 근로하지 못하게한 경우는 휴업에 해당하는 바, 해당일을 제외하고 나머지 근로하고 다음주 근로예정된 경우 주휴수당 발생합니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!