답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 7월 4일부터 8월 3일까지 1개월로 계산, 이후 8월 4일부터 12일까지 추가 급여 지급하는 방식이 가장 일반적인가요? 그럼 혹시 8월 4일부터 12일까지 추가 급여는 어떻게 산정/계산해야 하는 건가요?7월 4일부터 8월 3일까지 1개월치 월급 세전 1,914,440원+ 8월 4일부터 8월 12일까지 추가 급여 (이건 어떻게 산정해야 하나요?)통상근로자들과 같이 처리하는게 통일적일것이라 생각합니다.7월달 급여 별도 지급 / 8월달 급여별도지급7월달 지급시 8월분을 같이 지급하는 것도 가능하나, 4대보험 계산등이 문제될 수 있습니다.2. 주급으로 계산하여 6주분을 프로그램 마무리 후 한번에 지급 가능한가요?1주 439,680원 (9.13% 공제 후 실 수령액 399,537원) X 6주= 세전 2,638,080원을 프로그램 마무리 후 8월 중순 한꺼번에 지급4대보험 처리가 가능하다면 주급으로 처리해도무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.엄밀히 말하면 저는 상품 포장과 검품 업무를 하는것으로 계약서에 명시가 되어있는데기계를 다루는 일은 포장 관련된 일이라도 포장 설비 쪽으로 분류가 되지 않나요?근무내용이 한정되었다고 보기는 어려워보입니다. 따라서 사업주재량사항입니다.포장 기계에 레일같은거 있어서 옷도 막 찠어지고, 옷같은거 걸리면 제가 손넣어서 빼고 해야되는데..기계 오작동으로 크게 다칠까봐 일을 못하겠습니다.. 조만간 누군가 다칠것 같은데.. 그게 제가 될까봐 두렵습니다.돈도 똑같은 기본시급 받는데 갑자기 입사 6개월차에 위험하고 힘든일 시켜려 하니까 너무 황당합니다..관련해서 만약 제가 해당 업무를 담당하게 됬을때 그것을 이유로 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 혹시 받을수 있게 되나요?근로조건 저하(임금저하)등이 명백하지 않다면 어렵습니다.실업급여 받을수 있는지 여쭈어보는게 제 주 목적은 아닌데.. 어쨌든 제가 이런 부당함에 대해서 고용주에게 뭔가 따질 수 있는 근거 같은게 있을까요?해당 인사조치가 어떠한 근거로 이루어졌고, 신입인 내가 해당직무를 수행하는 것이 업무상 적절한지에 대해서 확인해볼필요는 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위경우 퇴사일자가 입사일자보다 늦은 경우로 입사일 기준이 더 유리합니다.따라서 입사일로 산정해야하는 바,입사일기준 22.4.1 부여된 18개가 맞다면 중도퇴사시 1개로 계산하는 것은 불이익한 처우에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1일~말일까지 급여를 다음달 10일에 지급하고있습니다.월 500만원월-목 근무9시-6시 퇴근입니다(1시간 점심시간)4월25일 입사시 4월 급여 금액이 어떻게 될까요?500만원 x 30-25+1/30 한 금액으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 방학 기간에는 급식을 만들지 않기 때문에 무급으로 처리를 했는데1) 휴업수당 지급 및 연차휴가도 발생하는건가요?계약서상 계약기간에 포함되고 계약서상 별도 규정을 두지 않는 한,해당기간은 근로기간에 해당할 것인 바, 사업주가 임의로 쉬게하는 경우 휴업에 해당할 수 있습니다.2) 방학기간 때문에 "계속근로"가 아닌데 퇴직금이 발생하나요? 만약 발생한다면 퇴직금 산정시 방학기간은 제외해도 무방한가요?근로계약상 근로기간으로 정하고 있다면 포함되며,제외하고 있더라도 사실상 매년 특정한 기간이 반복적으로 쉬게되는 경우 계속근로기간으로 인정될수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 산정기간을 어찌 하느냐에 따라 다르겠으나,5월1일부로 시작한다면 일~토를 1주로 보는 것으로 사료되는 바,일요일을 주휴일로 정하고 있다면 해당 근로여부를 따져서 주휴 지급해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약종료로 인한 실업급여 코드 32번은 입사한지 2년 이내이면 가능하다고 하는데 맞나요?근로계약서상 작성여부에 따라서 가능합니다.계약서상은 작년까지지만 2년 이내이면 가능한건지 궁금합니다. 또 저희 업장은 여성인력센터에서 지원금을 받았는데 32번으로 실업급여 신청시 정부지원금같은 불이익은 없을까요?없습니다.그리고 추가로 필요한 증빙서류가 있을까요?계약직 계약서 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사시 사측에서는 부여 연차개수를2018.07.01~2019.06.30 11개2019.07.01~2020.06.30 15개2020.07.01~2021.06.30 15개2021.07.01~2022.05.06 16개총 57개를 부여하였다고 합니다.이게 맞는 개수인가요?네 문제없습니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문제는 고용보험 홈페이지에 전직장(4개월) 전전직장(1개월)의 이직확인서가 등록되지 않았습니다현직장에서 3개월 계약만료 이후 실업급여를 신청하려는데, 4개월 일한 전직장과 전전직장의 이직확인서를 요청해야하나요?고용센터에서 피보험단위기간 합산은 이직확인서 제출여부로 확인하는 바,제출되지 아니한 사업장의 경우 제출요청해야하며,제출요청시 사업장은10일이내 발급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 특근(1.5)이 아닌 평일처럼 정상근무 하라고 하네요..그날이 무슨 의리의 날이라면서 그날 근무는 의무적으로 하라는데요 제가 손해보는것 같아서 싫다고 하면 그만두라고 할것 같은데 어떻게 해야 할까요?6월1일및 6월9일을 휴일로 정하고 있다면 유급분과 별개로 근로시간 산정시 제외됩니다.따라서 토요일 근무하더라도 연장근무가 아닌 통상근무로 처리됩니다.다만 내부규정에서 토요일을 주휴일로 정하고 있다면 휴일근로이므로,1,5배처리해야할 것입니다.