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휴직 중 배우자 이직으로 멀리 이사해야하는 이유로 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.배우자 이직으로 인한 거소이전하는 사유는 인정될 것이나,실질적으로 출퇴근으로 3시간이상의 거리가 발생한다면 가능합니다.위경우 휴직중인 자로서 복직의사표명이후 실업급여 신청해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.04
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주 5일 근무 연차 사용 관련.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5/24 화( 기존 오프 ), 수목금토 4일 연차사용, 그 다음주 5/30 월 연차사용. 5/31 화요일 기존 오프이렇게 1주일을 쉬려고 하는데 대표님께서 1주일 다 쉬는 경우에는 31일 오프 적용이 되지 않는다고 말씀하셔서 의문이 생겨 질문합니다. 연차사용과 오프랑 상관이 있난요?퇴사하기 전 다 사용하려 합니다.오프가 근로기준법상 주휴일을 말하는 것이라면 1주일 모두 휴가를 사용할 경우 유급처리는 되지 않습니다.다만 무급이더라도 휴일은 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.04
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인턴 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 더이상 추가로 업무를 받을 여력이 없어 인턴 계약이 끝나면 재계약 안하고 퇴사하려고 합니다.이렇게되면 자발적인 퇴사가 되나요?자발적인 퇴사가 아니려면 어떤 자료가 필요할까요?재계약요청을 거절하고 스스로 나가는 것은 자발적퇴사입니다.계약만료로 처리되기 위해서는 사업주는 재계약요청이 없어야합니다.있다고 한다면 사실상 사업주가 해줄 의무가 없으므로,근로자분이 사용자분께 부탁 또는 요청해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.02
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육아 시 단축근무를 신청할 수 있는 법이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공립 어린이집 등의 특별한 사정이 없는 한남녀고용평등 및 일가정양립지원에 관한법률에 따라서 육아기 근로시간 단축 신청가능합니다.제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.02
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어린이날 휴무인데 그주안에 대체휴무가 가능한지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상 토요일근무를 하면 다른날로 대체하여 쉬는데이번 어린이날에 휴무를 하면 다른날(5.2~6)에 대체하여쉴수있는지 궁금합니다.법상 대체공휴일 요건에 해당하지 아니하는 바, 대체공휴일 부여는 없습니다.다만 공휴일 사전대체제도를 통해서 다른날로 대체하는 것은 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.02
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근로계약서 종료기간이 명시되어 있지않다면 그만둬도 계약서가 계속 유효한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 광고물의 저작권 및 저작인접권(초상권포함)은 사업주에게 귀속된다고 근로자가 출연한 광고물을 이용한 2차 저작물 및 편집 저작물을 작성, 활용할 권리있고, 저작물에 대한 저작권 역시 사업주에게 귀속된다고 써있네요임금체불에 사진 사용이라니 가능한가요?임금체불에 대해서는 청구가능하겠습니다.사진도용 관련 초상권 침해여부 및 개인정보보호법 위반여부는 실제 질문자로 특정될 수 있어야 할 것인바,위 귀의 일부분으로 편집된 내용이 불특정다수가 특정인을 알 수 있는 정보가 아니라면위 내용만으로 처벌을 문제삼기는 어려워보이며, 본인의 사진이 맞다는 것을 입증할 수 있어야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.02
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퇴직금이 제대로 들어온게 맞나요?? 지급명세서랑 입금액이 다릅니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.중간퇴직정산을 여태 한적도 없고 중간퇴직아닌 그냥 그만두는건데 중간퇴직정산세금을 내는게 맞는건가요..? 제대로 들어온건지 계산좀 부탁드립니다 ㅠㅠ중간정산(근로자요구, 법적 중간정산사유, 사용자승낙)한 사정이 없다면 원래 퇴사전 3개월임금으로 계산되어야합니다.퇴직금은 실수령액이 아닌 세전금액으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.02
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3개월 계약직으로 근로계약했는데 1개월저에 계약만료 통지해야하는징소?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약기간 만료전 통보는 해고에 해당합니다.계속근로한 기간이 3개월미만이라면 해고예고통보하지 않아도 무방합니다.계약을 3개월하였더라도 계속근로(근로관계를 유지하는 기간)은 3개월미만의 현재에 해당하는 바,즉시해고도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.02
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주 6일 평일 10시간 토요일 6시간으로 규정되어있는데 최저임금과 월차가 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 평일엔 9시간 토요일엔 5시간 근무가 되는데 이렇게 되면 월 최저임금이 어떻게 구성되는지 궁금합니다.월급제의 경우 58x4.345x9160 = 2308411원입니다.2. 공휴일(유급으로 쳐주는 것 같습니다.) 제외는 쉬는 날 없이 전부 근무 중인데 월차가 한 번도 없을 수 있는 건가요?연차휴가는 5인이상 사업장만 발생합니다.3. 제 경우에는 법정 근로시간이 잘 준수되고 있는 건가요? 제가 써놓은 규정 외에 추가 근무를 요청하면 불법인가요?주12시간미만 연장이므로 문제없습니다.4. 곧 1년기간이 다 되는데 만약 11개월차에 해고수당을 받게되면 퇴직금은 받지 못하는 건가요?네 못받습니다. 1년미만근로로 해당안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.02
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퇴직금 계산 질문드립니다!! 도와주십쇼!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 3월 22일 입사2022년 4월 15일 퇴사평균임금 : 78,641원이렇게인데 퇴직금 수령액이 얼마로 산출될까요?78641x30x 390/365 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.02
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