답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저시급기준 5시간 지급된 부분이 입증이 가능하다면 15시간 소정근로시간 근무를 이유로 주휴 청구가능할 것이나,해당지급액이 5시간인지 4시간일한건지 급여내역으로 확인 안되는 경우라면 별도 5시간근무한 근거를 마련하여 청구해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.중도 퇴사를 하면 원장들끼리 다음 어린이집에안좋게 말한다거나 제대로 된 퇴사 사유가 없으면 문제를 삼는것같아서 걱정입니다질병등이 발생하여 병원진단서로 확인이 가능한 경우 또는 사업주가 과도한 업무지시를 한 경우등 입증이 가능하다면 한달전 퇴사통보없이 퇴사가능할것이나그러한 사유없이 중도무단퇴사할 경우 사업주가 역으로 손해배상청구등을 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법적으로 교육을 근로법상 업무에 지장이 없는 선에서교육을 보내줘야하는 조항이 잇는지 궁금합니다 ..그러한 조항은 없습니다. 근로기준법상 사업주가 임금을 지급하는 시간이라면 근로를 해야할 것이지교육을 신청한다고 하여 들어줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번에 고용노동부에서 5월부터는 새로운 근로계약서를 직원에게 작성 하라고 해서 직원들에게 설명후 기존과 도일 하다고 변한건 없다고 설명을 했는데 한 직원이 작성을 거부 하려고 합니다 이럴경우 해고 사유가 되는지 이직원은 예전부터 근태 문제도 있고 조직분위기를 흐트리는 경향이 있었습니다 이제는 정말 못참겠는데 정당하게 해고를 할 방법이 있을까요? 사유서 를 작성 하게 해도 자기는 인정 못한다고 사유서 작성서 거부 하는 직원 입니다 아줌마구요근로계약서상 근로조건을 저하 또는 변경모두 동의가 필요합니다.이를 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.다만 해당근로자가 회사의 직장질서를 문란하게 하고, 문제를 일으킨다면, 해당사실을 입증할 근거를 마련하여 징계절차를 거쳐야할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 위와 같은 경우라면 육아휴직 종료시 퇴사하게된다면평균임금 산정 시 21.12~22.02 연봉인상전 급여수령 기준으로 산정되는걸까요?연봉을소급적용한다면 22.1~2월도 소급적용해야할 것이며,해당분이 반영된 급여로 산정해야합니다.출산휴가 전 3개월 이라면 22.12.10~3.9 일 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 2021년 12월에 만근을 하게되면2022년 1월에 월차가 1개 발생하는게 맞는거아닌가요?입사일로 할지 역일로 계산할지는 사업주의 행정편의를 위해 정할 수 있으나,입사일기준보다 불리해서는 안될 것입니다.연단위 역시 사업주 편의를 위해 회계연도로 규정할 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사유는 최종이직일 기준입니다.2. 피보험단위기간 및 사유충족할 것으로 사료됩니다.3. 50세미만이라면 5년미만 근로로 180일 수령가능하며50세이상이라면 5년미만으로 210일 수령가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.약 2주간 겸직이 될 수 있는데 이부분이 혹시 법적인 문제가 없는지, 이직할 회사에 사전에 통보해야하는지 궁금합니다!이직하는 회사에서 겸직기간을 굳이 안밝혀도 알 수있는 방법이 있나요?전 직장에서 상실처리를 빠르게 요청해보시기바라며,원칙적으로 상실신고는 퇴사월의 다음달 15일까지 신고하면 됩니다.고용보험가입이랄지..4대보험이랄지..이직하는 회사가 전직장 대비 연봉은 더 높으면 고용보험은 이전껀 상실되고 더 고소득인 곳으로 된다는데..? 맞나요?중복된 기간은 월보수가 높은곳이 주된사업장으로 적용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 아파트 상가 1채를 분양 받은 것이 있어 사업자 등록증을 낸 상태고 수입은 없는 상태인데요 (내년 10월 입주 예정입니다) 이 상가 같은 경우 월세를 줄 예정인데요이러한 상황에서 겸직허가를 신청하지 않아도 되는 지 만약 대상이라 신청해야 한다면, 어떻게 하면 되는 지 궁금합니다..현 업무와 실질적인 지장을 초래하면 겸직을 하는 경우가 아니라면 문제삼기 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사장님이 갑자기 실력없다고 다른 직원에게 뒷담(직원이 저에게 카톡으로 알려줬어요. 최근부터 실력없다고 저를 깠다고 했어요.)2. 사장님이 다른 직원들에게 저를 짜르거나, 권고사직 처리할거라고 여러번 언급(다른 직원들이 알려줬고, 카톡으로 그 부분에 대해 고민상담한 내역 있어요. 직원 중 한명이 사장님이 저를 정리할거라고 했고 녹음기 준비하라는 카톡 내역 있어요.)3. 카톡으로 4시에 업무 내용 보고 드리는데 4시에 업무 내용 보고 했는데 1분도 내용 검토 안하고 업무 내용 제대로 안봐줌.(4시에 보고 했는데 똑같이 4시에 업무 성과가 마음에 안든다고 연락 왔어요.)이정도인데..이정도로는 직장내 괴롭힘 신고하기 어려울까요?해당내용 입증이 가능해야하며, 신체적 정신적고통을 뒷받침하는 병원 진단서 또는 업무환경악화(혼자서만 다른 업무부여 또는 과중한 업무부여)의 사실을 입증해야할 것입니다.