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퇴직금 문의는 어디에서 해야 하나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가2021년 5월 1일부터 지금까지 주 40시간 근무를 했는데 언제까지 일을해야 퇴직금을 받을수 있나요?22년 4월 30일까지 일해야 퇴직금 발생합니다. 작년 12월에 코로나로 16일을 출근을 못했어요 시간이 모자라도 퇴직금을 못 받는다고 하는데 정확한 답변 부탁드립니다출근 못하더라도 무급휴가로 처리될 것인 바, 해당기간도 재직기간 포함입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.07
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주휴수당 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.면 원래 주4일 일하는거니까 주휴수당도 주4일로 다 계산해야하나요??아니요 주4일분만 처리합니다.당초 합의된 근로일이 아닌 다른날 근로한 것은 소정외근로이므로, 초과수당 청구해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.07
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고용보험 수급 자격이 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용보험 센터에서 상담을진해 주시면서 급여의 20프로 이상이 2개월 이상 지급되었을때 가능하다고 합니다.19프로도 안된다고 하니 2년 기간의 총금액의 20프로인지 월급여 하나가 그래야 하는건지 불분명하다고 합니다.이럴땐 고용보험을 지급받을 방법이 없을까요?안그래도 겨우 세후 220을 받아가고 있었는데 지금 2년이 넘게 197만원만 지급받고 있습니다.현재 근무한 기간은 5년 8개월 정도 되어갑니다.세전금액기준 20%이상 차이가 있어야합니다.15%라면 해당하지 않을 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.07
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투잡 둘 다 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로자일 것2. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 1년 이상 근무할 것 이더라고요!여기서 궁금한 점이 있어 문의 드립니다.투잡인데, 둘 다 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였으면 둘 다 퇴직금을 받을 수 있나요?별개사업장이라면 별도 지급입니다.딱 365입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.07
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근로계약서 근로시간과 실업급여에 관한질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첨부한 사진처럼 휴게시간은 1.67시간이지만 실제 휴게시간은 1시간이였습니다 그럼 30분 추가 근무를 한것인데 이에 대해 제가 퇴사시 신고하면 추가근무한것에 대한 수당을 받을 수 있나요? 라고 전에 여쭤봤았는데 입증을 하면 가능하다고 답변주셨었습니다어떻게 입증하면 될까요? 사업장에는 온갖 곳에 cctv가 있어 제가 그시간에 일한것이 찍혀 있겠지만 제가 cctv자료를 달라할수 없어 문의드립니다근로했다는 사실 입증해야합니다.근무내역 카톡 문자 업무지시한 내용등 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.07
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중도퇴사 연차수당 지급기준 알고싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 규정이 아니라고 하면 퇴사할 때 연차수당 못 받나요?회계연도로 처리하는 사업장의 경우 입사일기준과 비교하여 유리한 규정이 적용됩니다.다만 회계연도가 유리하더라도 "퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다."는 규정이 있다면 달리 볼 수 있습니다.2. 퇴직금은 '직전 월급의 기본급 x 연차' 맞나요?퇴사전 3개월 임금총액 / 해당일수 나눈값이 1일 평균임금이며,1일 평균임금x 30일x 재직기간/365입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.07
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잔여 휴무가 며칠인지 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 모두 유급휴일에 해당합니다.또한 실제휴무하는 날과 공휴일이 겹치는 것이 아니라면 원래 쉬기로한 휴무날외 공휴일 별도 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.07
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근로계약서 미작성 시 30일 전에 그만둔다고 얘기 안 해도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 근로계약서 작성 안 했는데 미리 30일 전에 통보 안하고 갑자기 관두면 제가 불리한가요?작성안하더라도 실제 입사일로부터 근로계약은 체결된것으로 봅니다. 한달전 미통보라면 해당기간 무단결근 처리될 수 있습니다.(물론 법상 서면작성하지 않았음으로 신고대상에 해당은 합니다.)2) 사람구해질때까지 일할 필요가 있을까요?30일기간은 준수해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.07
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근무한지 한달 부당해고 인지 유무나 대처 방법 부탁드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.혹시 계약서 재작성 요구나 나가라는 식의 말이 나올 경우 부당해고 신고나 남은 근무일수나 1달치에 대한 급여를 받을 수 있는지 알고싶습니다. 수습기간이 6개월 명시는 되 있으나 잔업 특근 미실시로 인해 해고 당하는 경우 어찌 대처해야할지 잘 알려주시면 감사하겠습니다.근로계약서 같은 경우 재작성 요구하면.. 그것도 법적인 문제가 되는거죠?엄현히 50인 이상 사업장입니다...계약서 재작성요구는 갱신요청이며, 이를 거부하는 경우 해고에 해당하지 않습니다.계약기간만료전에 나가라는 것에 해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.07
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입사일과 회계연도가 다를경우 연차?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 2월까지의 연차 3개는 회계일 전에 사용해야 한대서 사용했습니다.이 경우에, 올해 남은 연차는 8개이고 회계일 기준이라 하였으므로 15개는 2023년 3월 1일에 생기는건가요?아시는바와 같습니다. 3월 1일까지 근로관계유지해야 발생입니다.1년이 지난 시점인 다가오는 11월~2월에 해당되는 연차는 없는건가요??없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.07
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