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모회사-자회사 간 전적 시 근속기간 이어지나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그렇다면 퇴직금을 정산한다 하더라도그 업무 근속기간은 연속될 수 있는건가요???근속기간이 단절된다하면 근로자인 저에게는 손해인것 같아서요…자회사->모회사 전적 처리 및 퇴직금 정산을 하면서, 재직근속기간 연속에 대한 특약 또는 정함이 있으면 그를 인정 받을 수 있나요?사용자가 변경된 경우라면 원칙적으로 근로관계 단절로 보아야합니다.계속근로로 볼 수 있는 사정위 계약이 형식에 불과하며, 실제업무내용이 모자회사 모두 수행하는 경우등 이루어진다면 계속근로를 주장해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.03.28
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5인미만 사업장 아르바이트 해고, 통상임금등에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.30일전에 해고를 예고하지않으면 30일분의 통상임금?이란것을 받을 수 있다는데 3개월 일하지않으면 아무것도 할 수 없나요? 두달 조금 안되게 했거든요법상 문제안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.28
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포괄임금제 노동자의 연차수당에 대해서
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.포괄임금제 노동자들은 연차가16갸든18개든전부다 포괄임금에 포함이 되는건가요??아니면 12개의 연차수당만 포함되어있고 나머지는 따로 정산을 받아야하는건가요??급여명세서나 근로계약서상 연차수당내용이 포함되어 있는지 확인하시기바랍니다.12개로 작성된 경우 추가휴가는 수당으로 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.28
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포괄임금 연차수당에 대한 질문입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만근을 하면 15개의 연차가 발생을 하게 되는데15개 모두가 월급으로 나눠서 들어간건가요?아니면 15-12로 3개는 따로 받아야 하는 건가요???회사에서는 월급에 다 녹아져 들어가있다고 하는 상황입니다여기서 8년을 근무를 했는데 19년부터 업체가 바뀐 뒤부터 나머지 3개는 정산을 해주지 않는 상황입니다다 포함 된 금액이라고 합니다그리고 19년1월1일부터 근무를 했는데 11개의 연차도 수당으로 받지를 못한상황입니다업체가 바뀌더라도 사실상 승계된 경우라면 계속근로로 보아처리합니다.가산휴가 미지급 여부는 별개로 하고,15개를 수당으로 지급처리하고 있다면 법위반으로 보기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.28
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원래 보통 대기업 인사평가, 연봉협상이 늦는편인가요???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.작년에도 오월 육월에 햇는데 대기업이면서왜 이렇게 늦게하는 걸까요????내부 규정 및 결산등의 시기가 늦어질 수 있습니다.소급하여 적용된다면 문제될 것은 없다고 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.03.28
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부당해고로 이거 신고 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 이런 상태로 일 못하니까 그냥 좋게좋게 한달치 주시라고 하니까 절대 안된다며 그냥 일하는걸로 하라면서 얘기 안함다고 도망가셨는데 이거 다음주에 제가 안나가고 부당해고로 신고 가능한가요?민원24로 하는 부당해고 이전에고용노동부에 신청하는 해고통지 30일 이전에 안한것 으로 신고하고 나가고싶어요얘기한 내용은 전부 녹음해뒀습니다.계속근로기간이 3개월이상이므로 해고예고수당 청구는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.28
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다시 수정해서 올렸어요 답변부탁드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그러면 2편의점에 고용보험을 지금부터 안넣으면1편의점에 자동으로 고용보험이 가입되나요그리고 1편의점에서 고용보험을 계속 안넣어주면지금말고 계약만료때 한꺼번에 말할 수 있나요아님 2편의점 고용보험에서 1편의점에 말해서 소급해서 고용보험을 넣어달라고 하면 되나요소급해서 넣으면 실업급여를 1 2편의점 합해서 탈수있나요고용보험은 사업주가 임의로 신고해야합니다.2편의점에서 상실할 경우 1편의점으로 취득되거나 하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.28
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아르바이트 직장가입자인데요 잘렸어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요 제가 근로계약서를 작성하지않았는데 아르바이트도 실업급여 받을 수 있나요?네 가능합니다.주5일 6시간 근무했고요한달 조금 넘게했는데 잘렸거든요아르바이트는 이렇게 갑자기 해고해도 되는건가요?5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청가능합니다.계속근로기간이 3개월미만이라서 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.28
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연차 발생 문의 드립니다 계약직 매년계약서 작성
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초 1년의 기간동안 매월 개근여부로 따져 11개발생하고1년을 모두근무한 경우(최근해석은 1년+1일) 한 경우 2년차에 15개발생합니다문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.28
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취업 예정인 회사에서 계약을 안하고 나가면 하는데 문제가 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 관련 지식이 전혀 없는 상태지만 솔직히 계약도 안 한 상태라서 뭐 문제가 있을까 그런 생각만 드는데, 사실 이건 아무래도 상관없겠지만 회사에 보내 준 서류들도 있고 보험도 들었고... 그리고 무엇보다 그동안 받았던 돈들과 제가 나간다는 의사표시를 안 해서 저를 투입시키려는 계획을 짜뒀는데 갑자기 나간다고 하면 저에게 손해배상을 청구할 수 있다거나 하는 문제가 있을 수 있을까요?손해라는 것은 실제 발생한 손해를 말하며,근로자의 고의또는 과실에 의해서 발생한 행위와 인과관계가 있어야합니다.단순히 배상규정이 있다고하여 바로 손배배상청구가가능한것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.28
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