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알바 수습기간 월급 관련 질문이요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음 근로계약서 쓸 때 1년 한다고 말씀드린 적 없는데 그냥 1년으로 쓰라고 하셔서 썼었어요. 알바몬에 3개월-6개월 써있는 제가 지원한 공고 캡쳐한 거 있긴 해요. 이 부분은 계약서를 썼으니 어쩔 수 없는 건가요? 수습기간 3개월 안에 그만두면 월급 90%만 주시는 거요.네 감액하더라도 법위반아닙니다.계산착오로 과다지급된 부분에 대해서 다음달에서 공제하고 지급하는 것은 문제된다고 보기 어렵습니다.한시간 쉰부분에 대해서는 근로한 사정을 입증하셔서 별도 청구가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.21
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2년 계약만료 남은 연차 일수 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첫계약 20. 4 21. 4 재계약 21. 4. 22. 420.4월 ~ 12월 =8개21.1월 ~ 12 =15개 (여름3일)22.1월 ~ 4월 =3개1년 하고1 년을 계약연장하여 사실상 계속근로기간으로 보는 경우라면 최초1년개근한것으로 가정시최대 발생갯수는 26개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.21
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회사 사정으로 퇴직금 지급이 어려우면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 대지급금은 누가 신청하나요?근로자가 신청해야합니다. 정부24에서 대지급금 신청서 작성하시기바랍니다.2. 퇴직금은 퇴사일의 14일 아니면 제가 부탁했던 날짜로부터 계산하면 되나요?당초 받기로 한 금액으로 산정하시면됩니다.지연이자는 별도 민사청구해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.03.21
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휴일수당계산관련해서 궁금합니다ㅜㅜ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8x시급x1.5배는 1일치의 휴일근로수당에 불과합니다.4.345는 1월의 평균주를 의미하는 바, 1월 한달 휴일근로수당을 산정하려면 4.345를 곱해야합니다.주40시간초고하는 실근로에 대해서 동일하게 산정합니다.근로기준법 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
22.03.21
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근로계약서 작성시 문제점 없는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.수습기간중 감액은 1년이상 계약체결 수습기간 3개월명시할 경우 최저임금 90%로 감액가능합니다.구체적으로 명기하시는 것이 적절하다고 사료됩니다.2. 퇴직에서 경쟁업체 취업을 금지하는 것은 구체적인 기간 및 사업주측에 보호할만한 가치가 있는 이익이 없다면 무효인 조항입니다.3. 해고에 있어서 사유를 보다 구체적으로 명기하던가 취업규칙에 따른다로 하여 취업규칙 보다 자세히 명기하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
22.03.21
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상여금, 이직 시 이중취업관련 문의드려요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.중취업이 되는것으로 알고 있는데 이렇게 처리하는 것이 가능할까요?지급일현재 재직중인자에게만 지급하는 것인지 여부등 상여금 규정을 확인하시기바랍니다.별도 규정이 없고 그동안 중도퇴사하더라도 일할계산되었다면 구태여 5월 2일까지 근무하는 것은 바람직하다고 보기 어렵습니다.4월 30일까지 근로하는게 적절할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.21
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퇴사한 회사에 4대보험 소급 후
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.민사소송으로 가게된다면 저에겐 어떤 불이익이 주어지나요?회사에서 안좋게 끝나서 저도 회사를최대한 불안하게 만들고싶습니다법률상 원인없이 취득한 금액에서 대해서는 당연히 환급해야합니다.약식으로 처리될 것이나,통상소송으로 진행하여 정식재판을 받게되어 근로자가 패소한다면 사업주가 사용한 비용 및 인지세, 변호사비용모두 부담해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.03.21
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주5일 6시간씩 일하고 월급 100
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.검색해보니 월급에는 주휴수당 포함금액이라 들었는데 저 돈받고 저렇게 일하는건 말도안되는거지요? 36x4.345=156.5156.5 x9160= 1433540원입니다.차액분 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.21
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1달 기준 근무시간 질문입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.제가 알기론 매달 30일 기준 근무시간이 174시간이 넘으면 안되는걸로 알고 있는데 넘게되면 초과근무수당이 나오나요?그럼 초과근무 수당은 시간당 몇배급여가 지급이 되어야하나요?월급제의 경우 주40시간 근무시 소정근로시간 174시간에 해당합니다.주당 40시간을 초과하엿는지 여부에 따라 연장근로수당 발생여부 판단할 수 있습니다.2.회사에서 초과된 시간만큼은 다음달에 유동적으로 일찍퇴근하든 알아서 쓰세요.라고했을때해당 월에 초과된 시간이 6시간이라면 다음달에 6시간만 일찍퇴근해야하는건가요?아니면 초과근무시간이니깐 만약 1.5배 돈으로 지급해야하는게 기준이면다음달에 6시간이 아닌 1.5배된 9시간을 쉬어야하나요??별도 사전합의 없이 근로가 선진행되는 경우라면 =9시간 휴가를 부여해야할 것입니다.3.초과된 시간만큼 돈으로 지급을 희망하지만 회사에선 그만큼 다음달에 쉬세요 라고했을때서로 의견이 다를땐 회사내규 법을 지켜야하는건가요?아니면 법적으로 결국 돈으로 지급이 되어야하는건가요? 어떤게 맞나요?당사자간 합의가 된다면 휴가로도 처리가능할 것이나,합의가 안된다면 별도 수당청구가능합니다.4.주에 근무시간이 40시간을 초과하게 되면 예)52시간 ,그리고 해당 월에 총근무시간이 174시간이 아닌194시간일시엔 해당월급 예)근로계약서 기준 월 200만원지급일시 얼마를 받아야하나요?200/209= 시급 시급x 20x1.5.배하시면됩니다.5인이상 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.21
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사직서 제출후 퇴사통보 부당해고가 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아무리 제가 사직서를 제출했다고하나 이렇게 내일부터 퇴사하라는 통보가 법적으로 허용되는걸까요 저는 짐조차 정리할 시간도 동료들과 인사할 시간도 없이 그렇게 퇴사조치를 당했습니다 부당해고로 신고하고싶은데 가능한걸까요?사직서에 날짜가 기입되어 있지 않던 사정을 입증해야할 것으로 보입니다.만약 사업주가 해당날짜를 당초합의와달리 임의기입한 경우라면 사문서 위조에 해당할 수 있습니다.다만 위사정 입증하지 못한다면 사실상 사직서가 제출되었다면 감독관이 판단할 가능성도 높습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.03.21
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