답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 몇일을 근무했는지가 나오지 않아정확한 답변을 드리기 어렵습니다.주5일 근무자 가정한다면 8개월이상 근로한 경우로 계약만료라면 수급가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우가~다목에는 해당되지 않느 바, 라목으로 근로자가 소명을 해야할 것으로 사료됩니다.사실상 인정되 확률은 높지 않다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.여기서 궁금한 점은 12월 20일 입사자인 경우에는근무일수를 11일과, 12일 중에 어느 일수로 정해야할지 궁금합니다.(30일로 일할계산 한다고 정하였기 때문에 31일을 근로일수에서 제외하는 것이 타당할까요...)매달 30일로 끝나는게 아니라서 31일이나 28일로 끝나는 경우에 중도 입사자들이 발생하면급여 일할계산을 어떻게 해야할지 모르겠네요.역월로 보아서 31-20+1/31로 계산해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가족이 대표자인 회사에서 일해도 경력으로 인정이 될까요? 고용보험에 들지 못 하는 걸로 알고 있는데 나중에 경력을 증명할 때 괜찮을까요?4대보험 가입이력을제시해야한다면 국민연금 가입증명내역으로도 재직증명서 활용가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.로계약서를 다시 작성하면서 직원들의 동의를 받는 동의서를 따로 작성하여 사인을 받아야하나요?아니면 조정된 급여가 명시된 근로계약서에 직원이 사인을 하는것으로 급여삭감에 동의한것으로봐도 되는건가요?새로작성하는 근로계약서에 근로자가 동의한경우라면 별도 동의서를 작성하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급 1,486,670원 + 식대 최저시급 산입금 49,405원 =1,536,075원 으로맞게 계산 한건가요??최저시급미달로 보이지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장이면 부당한 사유로도해고가 가능하며,서면통지 의무를 부담하지 않습니다.다만 즉시해고시 해고예고수당규정은 적용됩니다.계속근로기간이 3개월미만인 경우라면 지급할 의무없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대표자가 지점쪽에선 무급이면 무보수확인서만 보내면 되나요? 다른거 더 보낼게 있나요?법인으로 지사형식으로 내는 경우라면 대표자신고를 별도 하지 않아도 무방합니다.구태여 신고해야한다면 무보수 대표이사로 신고해야겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020년 12월 15일 입사하여2021년 12월 14일까지 근무후 퇴사시 퇴직금은 받을수 있고 연차는 생기지 않는건가요???그리고 연차수당에 대해서는 안줘도 법적으로 문제가 없는건가요?최근대법원 판례에 따르면 1년만 근무한 경우라면 15개의 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 사무직 직원이 현장근무를 반대할 수 있는지요?또한 현장근무 투입을 사유로 퇴사할 경우 회사측 귀책사유로 퇴사하는 방법이 있는지 궁금합니다.근무내용및 업무가 한정되어 있는지 여부는 개별적으로 판단합니다.사무직의 경우 별도 한정된것으로 보기어려우며, 영업직으로 전환처리시 인정되는 판례도 존재합니다따라서 업무상필요에 의해서 업무케하는 것은 가능할 것입니다.다만 근로자의불이익이 위 필요성보다 크다면 부당한 인사처분으로 문제삼을수 있겠습니다.