답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.<체불액 전액+1달치>를 줄테니 근로관계종료로 합의 하자고 했습니다.그럼 위 사실은 곧, 체불사실을 인정하는것 아닌가요?위 사정만으로 임금체불사실을 인정한것으로 보기는 어려우며, 해당합의서에서 민형사 문제제기 않는것에 동의하는 경우추후 진정등이 어려울 수 있습니다.해당금액이 본인이 계산한 금액과 큰차이가 없다면 합의하는 것이 신속하게 처리될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우 출퇴근이 불가능하게 되어 실업급여 수령가능 한걸로 아는데 회사에서 퇴직시 사직서서에 뭐라고 기재해야만 하는걸까요??? 자의에 의한 퇴사로 기재하면 안될것 같은데 추후에 입증 할수만 있다면 사직서엔 본인의사로 인한 퇴사로 기재하여도 무관한지요? 만약 입증 할 서류가 필요하다면 어떤게 필요할까요?? 발령명령 같은게 있어여 하나요??근무지이전으로 인한 퇴사 로 작성하시면된다.본인의사로 퇴사한다고작성하더라도 해당사유와 출퇴근거리가 3시간이 걸린다는 사정을 입증하면 가능합니다.인사발령명령서류도 해당내용 소명시 제출가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월급제근로자의 경우 주휴수당 포함되있는 것으로 봅니다.2. 30분 추가 수당에 대해서는 근로계약서 및 근로기록으로 인정될 가능성이 높습니다.3. 상여금의 경우 근로기준법상 정해진바가 없는 바, 취업규칙 또는근로계약에 따라야합니다.위 경우 근로계약에서 상여금이 존재하는 바, 청구가느할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 직장이 아니여도 월급계산을 어케해야는지가 궁금합니다주5일 8시간근무자의 근무시간 209시간에 65시간 더하면 임금산정시간 나오며,이경우 최저시급으로 계산하면 240만원으로 지급해도 법위반은 아닙니다.임금계산등 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다업무상의 적정범위를 넘어야 하는 바, 업무관련성이 존재해야합니다. 사적모임의 경우는 위 업무관련성이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초1년미만 입사자의 경우 1개월개근시 1개 최대11개발생합니다.해당 11개의 연차를 모두사용한경우라면 초과사용한 부분에 대해서 공제할 수도 있을 것이나,11개중 6개만 사용한 경우라면 5개에 대해서 추가청구가능할 것입니다.단 매월 개근했어야 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌데 아직까지 사직서 수리기 되지 않고 있다는 소리를 들었습니다만, 퇴사일 이후에 사직서 수리가 되지 않았을 경우 저에게 불이익이 있을지 궁금합니다.원칙상 30일전 통보하는것이 맞으나, 당사자간의 합의가 있어서 사업주가 승낙한 경우라면 문제되지 않습니다.사직서 제출시에도 별 말이 없었다면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.280으로 4대보험 신고되어 있고 요율공제 사업장이라면 위보수액에 따른 공제가 이루어집니다.따라서 월보수변경신고를 통해서 신고하는것이 바람직할것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보험신고시에는 180으로 급여신고를하고나머지는 현금으로 받겠다는데이렇게 가능한가요??당사자간 합의하여 지급하는 것은 가능하나, 추후 근로자가 문제제기 할 수 있으니민형사 문제제기 하지않기로하는 부제소합의서를 작성하시기바랍니다.이분이 1년근무하고 퇴사를할경우 퇴직금 정산은보험신고된 급여로 정산하나요실제받는 급여로 정산하나요실제 지급한 급여로 정산해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q.입사일 20/02/03~퇴직일 21/09/30까지의 연차 발생(발생시점,갯수), 연차 발생의 이유를 알고 싶어요.(어떤 조건에 의해 발생되어 언제부터 언제까지는 몇개가가 발생된다 - 입사하고 연차발생 조건과 연차의발생 갯수와 연차 발생시점 , 입사한지 1년이 되서 연차가 15개가 발생하는 시점은 정확히 언제가 되야 15개가 밸생하는지, 퇴직할때 1년이 되기 전 중도퇴사 시에는 어느시점부터 퇴사까지의 연차가 발생되는지 갯수는 몇개가 되는지)월단위연차는 최초1년미만 근로자가 1개월개근시 1개 / 최대11개발생합니다.연단위연차는 1년간 80퍼센트이상 출근한 경우 15개입니다.20.2.3~21.2.2 까지 근로제공했다면 21.2.3 연차 발생합니다.해당기간 1개월개근시 1개씩 11개 발생합니다.21.2.3~21.9.30은 1년간 근로가 아니므로 미발생합니다.Q.퇴직금을 받을 때 퇴직하기 1년 전의 총 상여금의 3/12를 포함하는것의 1년 전의 기준이 뭔지 궁금합니다.(같은 명절이 2번이 포함될 수 있는 정말 기간적의 1년)(보통 1년에 설,여름,추석 등 이렇게 한번씩 들어가는 기본적인 1년)이 두 가지 중에 퇴직금을 받을 때 퇴직 1년 전의 의미를 가진게 어떤건지 확실히 알고 싶어요아래 규정이 맞습니다.