답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우 회사 취업규칙에 반영하는게 맞는건가요?반영해야 한다면 어느부분에 반영해야 하는건지도같이 답변 부탁드립니다.22.1.1 5인이상 사업장 전면적용됩니다. 법령이 우선되므로, 취업규칙에 규정하지 않더라도 적용됩니다.다만 취업규칙 신고예정이라면 휴일에 관한 사항은 필수사항에 해당할 것인 바, 반영되어야 합니다.휴일 목차에 법규정 그대로 반영하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사정에의해서 퇴사가 되는 경우 퇴직금 어떡해 지급하나요?계속근로기간이1년미만이면 지급대상에 포함되지 않습니다.1년이상 근무해야 발생합니다.사측에 의해서 퇴사하더라도 다르지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우간병이 필요한 사정을 입증할 서류 (병원진단서, 가족관계증명), 또한 사업주확인서( 휴가휴직등 신청했음에도 거부한 사정)등 필요합니다.자세한사항은 관할 고용센터 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A근로자의 경우 1년되는 시점 22년 3월에 15개가 발생하는지?발생하지 않습니다. 1년기간동안 월평균 상시근로자수가 5인이상이어야 하는 바, 21년 3~8월기간은 5인미만이라 해당없습니다.아니면 5인이 된 시점으로 22년 8월에 15개가 발생하는지? 궁금합니다법적용시점부터 5인이상 1년유지된 경우 15개발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 공무원의 경우 각 직급별 호봉에 따라 기본급을 정한 봉급표가 있는데 , 위에서 질문드린 기본급여가 봉급표에 있는 기본급을 의미하는 것인지 아니면 다른 것을 의미하는지 질문드립니다.봉급표상의 기본급을 기본급여로 보시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 현재 회사에서 일자리지원, 두루누리지원을 받고 있는 것으로 알고 있습니다, 어떤 사유로 퇴사해야지만 회사에서 계속 지원을 받으며 실업급여를 받을수 있나요?- 회사 매출 등은 계속 오르는 상황입니다근로자가 자발적퇴사하면 문제되지 않습니다.2) 제가 타지역에서 일을 하다가, 본가족과 살기위해 이사하는상황입니다 > 출퇴근 거리 3시간 이상으로 실업급여 가능할까요?- 제가 부양해야 하는 상황은 아닙니다6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우배우자나 친족 부양 목적이 아니라면 해당되지 않습니다.3) 3년차면 계약만료로 인한 퇴사로 실업급여 신청이 불가한가요?불가합니다. 2년이상이면 무기계약직 전환된것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정규직전환이전 근로계약기간이 산입되는 지여부는 별론으로 하고해당사업장이 상시5인이상 근로자에 해당한다면, 근로기준법상 해고규정이 적용될 것인 바, 구두통보는 부당해고 소지높습니다.2,또 한가지 20년 5월부터 고용보험적용이 안되어 잇는데 고용보험 적용가능한지도 궁금합니다근로복지공단 피보험자격확인청구를 통해서 소급신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.내부적으로 병가규정이 있다면 해당규정에 따라 처리해야하며,별도 규정이 없다면 개인적이 사유로 근로하지 못한것으로 결근처리해야할 것입니다.2.연차가 남았다면 해당일 연차 로 유급으로 할것인 지 여부를 물어보는 것도 방법이 될 것이며,결근으로 처리해달라고 하는 경우 주휴수당포함 2일 공제해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.산재는 근로자가 직접 신청해야합니다.2.허리디스크의 경우 연령증가로 인한 자연스러운 퇴화의 연장선에서 발생한 경우라면 인정되기 어렵습니다.실제 업무수행기간, 동종업무종사자의 병증 빈도여부, 업무강도, 기저질환여부 등 입증이 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재처리하시지 않고, 공상처리 하는 것에 합의하여 처리한것으로 보입니다.다만 별도의 합의서를 작성하지 않은 경우라면 산재처리 신청가능할것입니다.2. 다만 치료기간동안 지급받은 임금은 모두 반환해야할 것입니다.