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근로내용을 보아 연장근무 수당을 받을 수 있을까요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로신청서 없는 연장근로는 인정받지 못하는 것으로 알고있는데, 연장근로신청서가 없기 때문에 청구가 불가능한지?연장근로 입증하면 가능합니다.2. 연장근로 증빙자료1) 한국법인: 출퇴근 지문시간이 기록되어 있는데 증빙자료로 충분한지?해당자료외 대중교통이용내역 , 컴퓨터 로그아웃 기록등 입증될만한 기록들 모두 필요합니다.2) 베트남법인: 근무일지는 작성된 부분이 있별도로 없고 이메일, 채팅, 파일저장시간이 있음. 증빙자료로 충분한지? 출퇴근 기록 및 대중교통이용내역등 필요합니다. 파일저장시간으로만은 부족합니다.3. 현재까지 4년 동안 근무하였는데, 연장근로 한 내용 증빙이 가능하면 입사일부터 연장근로수당에 대해 청구가 가능한지?임금 지급일로부터 3년까지 청구가능하므로, 현재로부터 3년치 가능합니다.4. 근로계약서에 기본급 및 연장근로수당을 구분하여 총 수령액이 표기되어 있지만, 실제 급여명세서에는 연장근로수당에 해당하는 금액이 기본급에 모두 포함되어 있음. (실제로 연장근로수당은 없음)1) 근로계약서 내용때문에 연장근로수당을 받을 수 없는지?근로계약서상 구분되어 작성하여 포괄임금형식으로 지급된 경우 실제 연장근로에 대해서 지급한 것으로 추가수당 없을 것입니다.2) 근로계약서와 급여명세서의 차이점에 대해 문제의 소지가 없는지?급여명세서 모아뒀다면 해당사항으로 문제제기는 가능할것입니다.5. 베트남 법인 파견합의서 관련1) 휴일은 파견국의 법정휴일을 따른다고 되어있는데, 한국노동법을 적용받을 수 있는지?해당 국가의 휴일규정 적용됩니다.2) 공휴일 및 토요일 연장근무수당 포함이라 되어있어서 연장근로수당을 받을 수 없는지?해당국가 휴일에 따라서 약정된 근로시간보다 초과근로했다면 청구가능할 것입니다.3) 귀국 연2회 지원으로 되어있는데 코로나로 인하여 이동이 불가능함. 항공권금액을 받을 수 있는지? (회사 내규에는 관련 법규가 없는 것으로 알고 있음) 귀국시 2회지원내용은 실제 귀국시 들어가는 실비변상적 성격일것으로 금액청구는 불가합니다.

고용·노동 / 임금·급여

21.06.01

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