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답변 내역

근로자의 날이 휴일인경우 대체휴일 부여 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 근로자의 날이 무급휴무일인경우 대체휴일이 적용되진 않나요?대체휴일이 적용되는 근거가 무엇인지도 궁금합니다근로자의날과 토요일이 겹치더라도 근로자의 날은 법정휴일로 특정하게 정한 날로 공휴일과 달리 대체불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.29
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F4 외국인 비자는 고용보험을 가입을 할 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.f-2 / f-5/ f-6 은 강제가입대상입니다.f-4 는 임의가입대상으로 사업주와 근로자간의 협의하기에 따라 다릅니다.고용보험은 온라인으로 신고시 사업장 공인인증서가 필요합니다. 고용산재토탈서비스 사이트 이용하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.29
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21년5월1일토요일 임금지불조건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우라면 근로하지 않더라도 해당일이 무급휴일인지 무관하게 월급에 포함하여 지급된 것으로 봅니다.다만 시급제의 경우는 공휴일 논리와 달리 해당일의 1일근로제공분을 지급하고 휴일을 부여해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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회사에서 연차 사용일 계산을 따로 안 할 때 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후에 연차수당을 청구할 때 이 자료가 효력을 가질 수 있을까요?공식적인 자료가 되기 위해 해야할 일이 있을까요?담당하시는 업무가 인사 및 세무 회계 전반을 관리하여 근로자성 뿐만 아니라 사용자를 위하여 행위하는 자로 볼 여지가 높은 경우, 추후 사업주의 승인을 받는 다면 사측을 대변하는 자료로 활용될수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.29
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간주근로제로 근무중인데 시간제 근무로변경은 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당초 근로계약서상의 변경 가능한 규정이 있으며, 간주근로제에서 시간제로 변경한 것이 임금등의 불이익 없다면 가능합니다.2. 다만 경영상 사정을 이유로 한것이더라도 결과적으로 조합원들과 비조합원간의 평가로서 변경할 필요 및 유의미한 격차가 존재하는지 여부등을 고려해볼때, 격차가 존재하지 않으며, 필요성도 크지 않다면 부당노동행위로 볼 소지가 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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각종 보너스의 평균임금 포함 여부 (명절, 생일)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 명절 및 생일 축하금도 (명칭과 상관없이) 평균임금 계산에 포함하는게 맞는지요?임금인지 여부는 계속 정기적으로 지급되며, 사용자에게 지급의무가 있어야합니다.근로의 대가에 해당해야합니다.지급의무와 계속 정기적으로 지급된다고 하더라도, 근로의 대가로 볼수 없어 임금에 해당한다고 볼수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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퇴직 시 궁금한 점 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 5인미만 사업장도 실업급여+퇴직금 전부 받을 수 있나요?계속근로기간 1년이상이며, 수급자격 및 수급사유 인정받으면 5인미만이어도 가능합니다.2) 저는 5월31일까지 근무하고싶은데 회사가 더 빨리 나가라하면 나가야하나요?권고사직은 당사자간의 의사합의를 이루어야 효력이 있습니다. 근로자가 거절할 수 있습니다.3) 5월 31일 이전에 나가라해서 5월31일에 그만두겠다고 하면 권고사직이 성립안되나요? (자발적으로 5월31일에 퇴사하겠다고 해서)자발적 퇴사로 권고사직 인정 안됩니다.4) 회사 근로계약서를 살펴보니 [연차 수당 및 퇴직금 중간정산은 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다.] 라는 문구가 있더라고요. 회사가 5인미만 사업장이라 연차를 1년에 10개 받고있는 상황인데 5인미만 사업장에서의 연차는 필수가 아니잖아요. 혹시라도 못받아도 아무말도 할 수 없는건지 궁금합니다.근로기준법상은 5인미만 부여안해도 되나, 근로계약서에서 유리하게 규정하면 적용됩니다. 계약서 잘 보관하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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회사다니면서 노무사공부해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사다니면서 노무사공부해도 자격증취득이가능한가요? 개인차가 있긴 하나, 가능합니다.일반적으로 공부 얼마나하시는지궁금하고 독학으로 자격증취득하신분있으면 공부법알려주시면감사하겠습니다.회사일때문에 어렵더라도 적어도 하루순공부시간 3시간은 빼도록 노력해야합니다. 자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
21.04.29
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근로계약서 미작성한 회사, 퇴직금 연봉포함이라는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 연봉에 포함하여 지급했다는 서약서 및 근로계약서에 내용이 존재하더라도 해당내용은 중간정산 위반으로 무효에 해당합니다.따라서 별도의 퇴직금 청구 가능하십니다. 다만 이미 지급받은 부분에 대해서는 반환해야합니다.위와 달리 서약서가 없는 점, 근로계약서상 별도 규정된 바가 없다면, 퇴직금을 지급했다는 입증이 안될것이므로,퇴직금 지급신청가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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회사와 맞는 노무법인과 계약하려고 할때 고려사항은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체교섭 수행경험 뿐만 아니라실제 교섭시의 대응방안에 대해서 몇 수 앞을 내다보고 고려할 수 있는 예측력을 가지고있어야할 것입니다.교섭결렬시 파업에 대한 대응방안까지 고려해 본다면 더욱 그렇습니다.충청 대전지역에 계시다면 본 법인을 추천드립니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.29
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