답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1, 1주 근무시간 44시간 중 소정근로시간 38시간연장근로 6시간2, 월통상임금 산정시간165.12+34.76+39.10= 239시간주휴시간 34.76시간

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1일 최대 소정근로시간은 8시간입니다.따라서 소정근로시간은 40*365/8/12 = 152시간주휴시간은 30.4 시간 연장근무시간 19시간 (급여산정은 28.5시간)야간근무시간은 구체적인 시간 확인안되 산정불가입니다.기본급+식비 / 182.5로 산정할 경우 최저이상으로 사료됩니다.연장수당에 대해서는 오히려 수당이 더지급되고있습니다. 야간수당은 확인불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.24/40*8=4.8 시간 11000x 4.8=52800원1월에 하루를 4시간을 나갔더라도 개근에 해당하는 바,본래 주휴수당 청구대상입니다.이와 별개로 2024년 주휴포함 최저시급은 11832원 2025년 주휴포함 최저시급은 12036원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.dc형은 부담금 납일입에 납입하지 않을 경우 재직중에도 지연이자 발생하며,해당 이자에 대해서는 근로기준법에 근거하여 이자청구가능합니다.단, 노동청에서는 처리하지 못하고, 민사소송 제기해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 내용만 볼경우 근로계약기간을 명시하지 않은 이상 정규직이며, 근거없이 1개월 전 재계약만료할 경우 해고입니다.또한 수습기간을 3개월 두는 것은 정규직을 전제로 한 것으로 사료됩니다.제2조 제3항 삭제가 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이라면 공휴일에 근무하더라도 휴일근로가산수당이 발생하지 않고, 본래 월급이 지급됩니다.1번에 언급된 5인이상 미만 여부에 따릅니다.한달간 연인원/가동일수(주휴일제외)로 산정합니다.근로계약서 미체결에 대해서는 노동청 진정사항입니다.다만, 체결하게 되면 기존 하자는 치유되어 문제삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직확인서 처리를 위해서는 상실신고가 전제되어야하는 바,상실신고가 이루어지지 아니한 경우라면 실업급여 수급신청 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주40시간 근무 및 포괄임금 형식으로 주10시간 근무넣어두고별도 근무일지를 작성하지 않는게 적절하겠습니다.영업직 특성상 근무일지를 작성한다는게 직무와 맞지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법률공단 통해서 약식소송진행하면 지급명령 판단 받을 수 있으며,이경우 근로복지공단 신청시 간이대지급금 신청가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급제근로자가 아닌 월급제근로자라면월급여액이 동일해야할 것으로 사료되는 바,수정요청하시기바랍니다.