답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사측에서 실업 급여 해준다는 말은 저에게 직접 하진 않았는데 사직서사유에 사업장의 권고사직으로 쓰고 퇴사했는데 사직서 보시고 아무 말씀 없으셨어요. 그리고 따로 연락도 없는 상태입니다 사직서는 제가 사진 찍어놨구요추후에 마음 바껴서 회사측에서 맘대로 사직사유를 바꾸신다고 하면 그게 나요??별도 의사표시없이 수용한것은 합의된것으로 보아야 할 것인 바, 해당 합의서를 고의로 오신고하는것은 정정사유에 해당하며,사업주에 과태료발생할 수 있습니다.저 실업급여 신청해도 되나요??네 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인 이상 사업장에 근무중이고, 1년 이상 근무하였습니다.1년 미만 근무자는 1년이 되는 시점까지 발생한 연차를 모두 소진하지 않으면남은 연차가 소멸되며 보상의무가 없다고 알고있는데요,- 반은 맞고 반은 틀립니다.1년이 되는시점에 사용청구권은 소멸합니다.다만 근로기준법상 연차촉진제도를 활용하지 않은 한 수당청구권은 여전히 유효합니다.1년 이상 근무자는 어떻게 되나요?다음 해에 사용가능한지, 연차수당으로 지급받게되는지 궁금합니다.1년초과(1년+1일이상) 근무한 경우 발생한 연차는 사용기간 1년이 부여되며, 위 기간이 지난 시점에 수당청구권으로 전환됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ex) 월 기본 휴무 8개, 당직 4개 휴무 4개 근무 하는걸1. 당직 4개 휴무 4개 + 연차1 불가능2. 당직3개 휴무 5개 사용해야한다.3. 연차을 사용하려면 휴무 8개 초과분에 대해서 연차을 사용해야 한다 = 당직추가수당 4번을 받으려면 연차 사용없이 한달을 근무하라는 이야기.이 논리대로면 연차 사용없이 휴무로만 이용하라는건데 잘 모르겠네요 맞는건가요?연차는 휴무날이 아닌 일반 근로일에 사용해야합니다.휴무날에는 애당초 근로제공이 없는 것으로 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.근로계약상 시급제가 분명하다면 250%청구해야하며,기타 근로계약서 미작성 에 대해서는 벌금이부과될 가능성이 높습니다.2.월 소정근로시간 60시간이상 근로자는 의무가입대상에 속하는 바, 과태료대상이될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번달 3/20(일요일) 까지 근무로 잡고 싶은데 3/20에 연차가 발생하는 것을 재직중일때 미리 당겨서 사용처리 할 수 있는건가요?연차 선사용의 경우 해당사업주와의 협의사항입니다사업주가 이를 거부하더라도 법위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 만약 정년퇴직 날까지 재요양 신청 및 산재 재심 신청 등이 불승인 되고,정년 퇴직 날에 퇴직하지 않고,재요양 승인 마지막날인 4월 15일에 자진 퇴사 시,퇴직금 산정 이전 3개월 기준이병가 시작 (22.11.01) 전인지, 산재 승인(22.01.10) 전인지 궁급합니다.4월 15일 까지 근로제공하는 경우 퇴직일은4월 16일이며,퇴직전 3개월은 1월 16일부터~4월15일에 해당하는 바, 해당기간 전부 업무상 부상에 해당하는 바, 병가시작전 3개월급여로 산정해야할 것으로 사료됩니다.2. 만약 재승인 및 산재 재심 신청이 통과되어 연장신청이 승인되었을 경우정년퇴직 날 이후까지도 연장이 날수도 있는 건가요?통상 2개월단위로 연장신처잉 승인날수도 있습니다.3. 만약 정년퇴직 이후까지 연장이 된다면,퇴직금은 병가 시작전 3개월 기준인지, 산재 시작 전 3개월인지, 6월말일 정년퇴직 기준인지산재가 끝나야 퇴직금 산정이 들어 가는지 등이 궁금하구요요양기간이 연장되어 치료가 가능하더라도정년퇴직이후는 근로관계가 종료되므로휴업급여등은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2월 1일, 2일 설 연휴로인해 2월 3일부터 근로자가 출근시3일부터 말일까지 근로를 제공해야하는 모든 날을 출근하였습니다.그렇다면, 소정근로일을 모두 근무했지만 1일 입사가 아니란 이유로 한달 만근시 발생하는 월차가 발생하지않는지에 대해 문의드립니다.입사일기준 1개월로 볼경우라면 역일상 2월을 근무하더라도 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산재처리는 소급하여 3년까지 청구가능합니다.5개월전이라도 출퇴근사고로 인한 것이 맞다면 협조해야할 것이나,그러한 사정이 없었다면 협조에 응하지 않을 수 있으며,공단의 승인결정에 불복할 수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 상태로 실업급여 신청을 하면 되나요?아니면 상세이직사유코드 칸이 채워져아하나요?상실신고 및 이직확인서 제출 시 별도 문제삼지 않았다면 고용센터에서 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 4년째 회사를 다니고 있는 직장인 입니다올해 12월25일쯤 퇴사를 한다면내년 연차수당을 받을 수 있는건가요?회계연도 계산한 값과 입사일기준중 유리한 값이 우선적용됩니다.다만 회계연도가 유리하더라도 내부규정에서 " 입사일기준으로 재산정한다."는 내용이 있다면 해당내용이 우선적용됩니다.또한 연차를 받을수 있다면올해 마이너스연차로 연차를 몇개까지 당겨서 쓸수있는지 알려주시면 감사하겠습니다사업주의 재량사항이며, 사업주가 이를 허용하지 않더라도 법위반에 해당하지 않습니다.