답변 내역
- 중도 입사자 고용산재보험 미부과시 실업급여 신청이 가능한가요?안녕하세요. 김범철 노무사입니다.중도입사자는 고용보험 피보험자격 취득신고 대상이고, 첫 달 고용보험료는 부과되지 않을 뿐입니다. 즉, 보험료가 부과되지 않을 뿐, 고용보험 취득신고 및 상실신고는 이루어지게 되므로 중도입사하여도 실업급여 수급에 영향을 미치지는 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 아르바이트 주휴수당 계산 도움 요청..안녕하세요. 김범철 노무사입니다.1일 4시간 주 16시간이면, 주휴시간은 3.2시간(16x8÷40)을 부여해야 합니다.따라서 1일당 주휴수당은 3.2시간 x 10,030원 = 32,096원으로 계산되며15일치 주휴수당은 32,096원 x 15일 = 481,444원으로 계산됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.105.01명 평가00
- 퇴직 이전 3개월 내 급여 변동 시 퇴직금 계산안녕하세요. 김범철 노무사입니다.기본급을 일할 계산하여 기입하면 될 것으로 보입니다.6월 22일~30일 90만원 (9일분 일할)7월 1일~7월 31일 300만원8월 1일~8월 31일 300만원9월 1일~9월 21일 350만원 (21일분 일할)고용·노동 / 임금·급여25.09.1010
- 정말 감사해요100
- 연차사용 후 출산휴가 사용하면 주휴수당 발생하나요?안녕하세요. 김범철 노무사입니다.마찬가지로 주휴수당은 지급되지 않습니다. 주휴수당이 지급되려녀 '소정근로일'에 개근을 해야하는데, 해당 상황은 1주중 모든 날의 근로제공의무가 면제되어 개근할 '소정근로일' 자체가 존재하지 않는 경우이기 때문입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1000
- 화물차주 산재보험 가입대상 여부 궁금합니다.안녕하세요. 김범철 노무사입니다.2번의 경우 제조업체는 운수업체와 도급계약을 체결한 것일 뿐, 전자를 직접 고용하거나 위탁한 관계가 아닙니다. 따라서 제조업체는 해당 운전자에 대해 산재보험을 가입할 의무가 없습니다. 즉, 이 경우 운수업체(사업주)가 산재보험 가입 주체입니다.고용·노동 / 산업재해25.09.1000
- 육아휴직 관련 문의 드립니다(일수 계산도 확인부탁드려요)안녕하세요. 김범철 노무사입니다.둘째 산전 육아휴직 : 2025. 10. 15. ~ 2026. 1. 25.출산휴가 : 2026. 1. 26. ~ 2026. 4. 26 (90일)둘째 산후 육아휴직 : 2026.4.27 ~ 잔여기간→ 작성해주신 일정과 일수 계산에 특별한 문제가 있어 보이지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1000
- 추석 연휴가 끼어있는 퇴사의 퇴사일 조정안녕하세요. 김범철 노무사입니다.회사가 일방적으로 “추석 연휴가 있으니 퇴사일을 앞당겨라”라고 하는 것은, 권고사직의 청약에 해당합니다. 왜냐하면 귀하의 의원면직의 청약은 10월 중순 퇴직하고자 하는 의사일 뿐이기에, 이를 두고 의원면직의 "승낙"으로 갈음할 수 없기 때문입니다.따라서, 회사의 권고사직의 청약에 대해 귀하의 승낙이나 동의가 없는 경우, 사직의 효력은 발생하지 않으므로 근로관계는 종료되지 않습니다.(기존에 제출한 사표(의원면직의 청약)만 유효한 것이 됩니다.)만약 회사에서 한 걸음 더 나아가, 귀하가 권고사직의 청약에 동의하지 않았음에도 근로관계를 종료시킨다면, 이는 해고에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.105.01명 평가00
- 산재 휴업급여 지급에 대해서 질문입니다안녕하세요. 김범철 노무사입니다.요양 승인이 되었고, 해당 신청에 제출한 소견서에 해당 기간 '치료기간 취업불가소견'이 있는 경우 특별한 사정이 없으면 휴업급여가 승인됩니다.이 경우 요양기간 중의 휴업급여(사고일자부터 요양승인일)은 일시지급되고, 그 이후로는 요양 승인된 날까지 1주일 또는 1개월 단위(귀하가 청구하기 나름입니다.)로 신청하여 지급받게 되며, 3개월의 승인 기간이 종료되면, 원칙적으로 지급이 종료되지만, 치료기간이 더 필요하다는 주치의사의 소견이 있다면 주치의 소견을 받아서 근로복지공단에 요양기간을 연장해 달라고 신청할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.09.105.01명 평가00
- 배우자 출산휴가 직후 퇴사시 대위한 회사가 지원금 급여 받을 수 있는지 궁금합니다안녕하세요. 김범철 노무사입니다.배우자 출산휴가 기간이 퇴사 전이라면, 회사는 임금을 지급한 뒤 대위신청을 통해 지원금 환급 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 사업주 건강검진 과태료 관련 부과 기준안녕하세요. 김범철 노무사입니다.사업주가 근로자에게 건강진단을 받을 수 있도록 모든 조치를 취했음에도 불구하고 근로자가 건강진단을 실시하지 않은 경우, 「산업안전보건법」 제133조에 따라 근로자에게는 건강진단을 받아야 할 의무가 있으므로 근로자에게 과태료가 부과될 수 있고, 이 경우 사업주는 면책될 수 있습니다.다만, 사업주가 과태료 면제를 받으려면 근로자가 정당한 사유 없이 건강진단을 거부하였다는 사실을 소명해야 합니다.또한 법령에 “건강진단을 할 수 있는 모든 조치”의 구체적 수준이 명시되어 있지 않으므로, 어느 정도까지 조치해야 하는지는 관할 지방고용노동관서의 판단에 달려 있습니다. 일반적으로는건강진단 실시 안내 공지연도 종료 전 미실시자 별도 안내독촉 문자 발송안내문·내용증명 발송직원회의 시 공지안내문 수령 확인서 확보등이 가능한 조치로 인정될 수 있습니다.현재 귀 사업장에서 연 3회 이상 건강검진 안내 메일을 발송하고 계시므로 일정 부분 조치를 다한 것으로 보입니다. 다만, 이러한 조치만으로 충분한지는 고용노동관서의 판단에 달려 있으므로, 보다 확실히 하고자 한다면 문자메시지, 안내문 발송 등 추가 조치를 취하는 것이 바람직합니다. 구체적으로 면책에 필요한 조치 범위를 확인하시려면 관할 지방고용노동관서 산재예방지도과 근로감독관에게 문의하시는 것을 권해드립니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.1000