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답변 내역

징계많이 먹으면 정당해고 될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로 실시에 대한 회사와의 합의가 존재함에도 합리적인 이유 없이 무조건적으로 연장근로를 거부한다면 이는 징계사유가 될 수 있습니다. 아울러 동일한 비위행위에 대한 징계이력이 수차례 누적될 경우 징계해고 또한 가능할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.09.17
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수습기간 3개월이후 어떻다는 말이없이 연장 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 사전이든 사후든 수습기간 연장에 대한 당사자 간 합의가 없다면 입사일로부터 3개월이 되는 시점에 수습기간은 종료된다고 보아야 할 것입니다. 따라서 회사는 10월 16일 이후로는 귀하에게 급여 100%를 지급해야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.17
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노사간에 교섭 결렬되어 파업을 하는 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합의 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정해야 합니다(노조법 제41조 제1항). 아울러 동법 시행령 제17조는 노동조합은 쟁의행위를 하고자 할 경우에는 행정관청과 노동위원회에 관련 사항을 서면으로 신고토록 하고 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.09.17
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회사에서 퇴사하라고 3주전 통보 하면 위반아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로기준법 제26조는 사용자로 하여금 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 에고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일 분의 통상임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.17
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미사용연차수당 지급일에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 퇴직연도의 휴가사용가능일수에 상관없이 미사용한 연차휴가일수에 대하여 퇴직일로부터 14일 이내에 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다. 단 지급기일 연장에 대한 합의 여부를 확인해 보셔야 할 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.16
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심야 야간 아르바이트시 시급 1.5배 적용 안되나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나 ① 4주 간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 아울러 ② 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 연장/야간/휴일근로에 대해 가산수당을 지급하도록 하는 근로기준법 규정이 적용되지 않습니다. 해당 여부 확인해 보셔야 할 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.15
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권고사직시 2.3달치 월급을 요구 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직 시 회사가 근로자에 대해 퇴직금과 별개로 2~3개월 분의 임금을 추가적으로 지급해야 한다는 노동관계법령은 존재하지 않습니다. 다만 위로금 차원에서 지급하는 경우는 있습니다. 2. 권고사직으로 퇴사를 하셨다면 실업급여 수급 가능 여부를 확인해 보시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.13
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근태기록이 누락되면 연장근무가 미인정 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 근태기록이 누락된 날에 대해 특근을 인정해주지 않는다고 하여도 귀하께서 문제가 된 날에 출근하여 근로를 제공하였다는 사실을 객관적으로 증빙할 수 있다면 회사에 대해 연장근로수당 등 특근수당의 지급을 청구할 수 있습니다.2. 근로자가 근로를 제공하였다는 사실이 명백히 존재함에도 회사가 임금을 지급하지 아니한다면 근로기준법 제43조 제1항 위반의 문제가 발생할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.13
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퇴직금을 퇴사 후 14일 내에 못받을경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 등 퇴사로 인한 금품청산에 대한 지급기일 연장 합의는 사전에 이루어져야 합니다. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.12
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업무와 관련없는 업무지시불이행시?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 업무지시가 정당하지 않은 경우라면 그러한 업무지시에 불응한 것을 징계사유로 삼을 수는 없을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.12
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