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답변 내역

병가 사용하려는데 연차소진 권유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별한 사정이 없다면 회사는 근로자에 대해 연차 사용을 강제할 수 없습니다. 따라서 회사의 연차 사용 권유에 따르지 않으셔도 무방합니다. 만약 회사에서 권유 수준을 넘어 연차 사용을 강제한다면 고용노동부에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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연차일수와 휴일근무일수의 대체가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조는 "사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 시간외근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다."고 규정하고 있는데 이를 '보상휴가제'라 합니다. 보상휴가제를 적법하게 시행하기 위해서는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 합니다. 서면 합의의 기재사항은 노사가 자율적으로 정하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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사기업에서 면접 이력서는 얼마동안 보관이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 오프라인으로 이력서를 받으신 경우라면 채용서류 반환 요청에 대비하여 일정한 기간(채용 여부 확정된 날로 14일이 지난 시점부터 180일 사이의 기간 중 귀사에서 구직자 채용서류 반환 가능 기간으로 정한 기간)을 보관해야 하며, 구직자의 반환청구 없이 해당 기간이 만료될 경우 귀사는 지체 없이(5일 이내) 채용서류를 파기해야 합니다. 2. 탈락자의 서류를 보관하시려면 구직자에게 보존 목적 및 기간을 알리고 별도의 동의를 받아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.01
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근로자대표 선임 동의서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직급 구분 없이 동의를 받으시고자 하는 제도를 적용 받게될 모든 직원들을 대상으로 근로자대표 선정에 대한 동의서를 징구하시는 것이 바람직할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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직장 내 상급자의 근무태만 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고민하고 계시는 사안은 회사 내에서 자체적으로 해결하는 방법 밖에 없는 문제라고 보입니다. 혼자 목소리를 내는 것이 부담스러우시면 주변 동료들과 뜻을 모으는 것도 방법일 것입니다. 모쪼록 원만히 해결하시기를 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.25
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임금을 일할계산할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일할계산 방법에 대한 법령상 특별한 규정은 없습니다. 따라서 월급액을 역일수로 나누고 근무일수를 곱하여 산정하는 방법, 월급액을 소정근로일수로 나누고 근무일수를 곱하여 산정하는 방법 모두 허용됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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해고일경우 근로자에게 1개월분월급을줘야하나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자 간 합의로 근로계약관계를 종료하였으므로 해고로 보기 힘들다고 보입니다. 따로 해고예고수당을 지급할 필요는 없을 것 입니다.참고하시기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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사내규정 신규 제작 관련하여 도움이 필요합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무법인으로부터 컨설팅을 받을 예정이 없으시다면 고용노동부에서 게시하는 '표준취업규칙'을 활용하시는 것을 추천 드립니다. 근로기준법이 정하고 있는 필요적 기재사항들은 모두 포함되어 있으니, 사업장 실태에 맞게 편집하시어 사용하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.23
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프리랜서처럼 일을 하는데 밀린 임금을 안줍니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 힘듭니다. 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하시어 귀하의 근로자성 여부에 대한 판단을 받아 보시기 바랍니다. 근로기준법상 근로자로 인정될 경우 임금을 지급 받으실 수 있으실 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.21
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지난주토요일날 몸이넘무아퍼서 무단결근했는데 이것도해고사유되나여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 단 1회의 무단결근을 이유로 한 해고는 부당해고로 될 가능성이 높습니다. 부당해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있으나 그마저도 근무하시는 곳이 5인 미만 사업장이면 불가능합니다.2. 실업급여는 귀하께서 신청하셔서 받으시면 됩니다. 다만 사업주에게 발급을 요청해야 하는 서류(피보험자격 상실신고서, 이직확인서)가 있으며, 이직사유에 대해서도 사전에 사업주와 협의하셔야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.21
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