전문가 프로필

답변 내역

퇴직서 양식에 이런 항목을 꼭 넣을 필요가 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.사직서에 대해서 법정 양식이 있는 것은 아니므로, 사직의 이유, 일자 등 사직의 의사가 분명히 표시 되었다면 어떤 양식으로 작성하더라도 큰 문제는 없습니다.다만, 근로기준법상 근로자 퇴사 후 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 금품을 청산하도록 되어 있고 이를 위반할 경우 법 위반이 되는 바 각 회사에서는 중도 퇴사자를 포함하여 매월 임금의 정기지급 시점에 이를 처리하기 위하여 금품청산기간 연장에 대한 합의를 하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.18
0
0

법적으로 정해놓은 부의금, 축의금에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.결혼, 장례 등의 경조사에 대하여 근로기준법 등 노동관계법령에서는 구체적인 휴가일수나 금액 수준을 정해둔 바가 없습니다.따라서 각 회사에서는 취업규칙, 단체협약 등을 통하여 경조휴가에 관하여 정하면 되는 것이고, 만약 별도로 정한 바가 없다면 전혀 부여하지 않더라도 법 위반은 아닙니다.다만 단체협약, 취업규칙 등에서 정해둔 내용이 있다면 반드시 이에 따라야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
0
0

특수형태근로종사자 입직'이직 확인통지 안내가 왔는대 무엇인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.특수형태근로종사자의 종류는 화물차 운전기사, 후원방문판매자 등 다양하고 최근 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 자들에 대해서도 고용/산재보험의 혜택을 넓게 적용하고자 특수형태근로종사자들에게도 고용/산재보험의 가입 의무를 부여하고 있습니다.일반 근로자와 달리 특수형태근로종사자는 고용산재보험의 입직(취득) 이직(상실)이라는 용어로 사용되므로, 입직, 이직 신고된 사업장에 신고 기록에 대해 확인 해볼 필요가 있다고 생각 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.18
0
0

퇴직금 산정할때 무조건 1년단위인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직금의 최초 발생 요건이 1년 이상의 계속근무이지 퇴직금이 매 1년 단위로 발생하는 것은 아닙니다.따라서 최초 1년 이상의 근무요건을 충족하였다면, 1년을 초과하는 근무일수에 대해서는 일할계산한 일수만큼 퇴직금이 산정 됩니다.만약 2년차에 363일을 근무했다면 해당 년도 근무기간은 363일/365일 만큼 일할계산된 재직기간으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
0
0

직장인 투잡(알바) 4대보험 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당하는 고용형태로 근로를 제공하고 근로시간 측면에서 4대보험 취득 요건을 충족한 경우라면 4대보험 취득은 선택이 아닌 의무 사항입니다.연금, 건강, 산재보험은 각 사업장에서 중복으로 가입이 되고, 고용보험은 주된 사업장에서만 취득 및 납부를 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.18
0
0

근로계약서는 꼭 써야 하는거죠 궁금합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조 등 관련 법령에 의하여 반드시 작성해야 합니다.또한 근로계약서를 작성하지 않더라도 주말에 근무하는 사업장에서 4대보험 관련 신고를 하게 될 경우 현재 다니는 직장에서도 주말 다른 사업장에서 근무한 사실에 대해 확인이 가능할 수도 있습니다.따라서 현재 직장에서 주말에 아르바이트 하는 것에 대해 문제 없는지 확인하신 후 진행하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.17
0
0

정직원5인미만 사업장도 퇴직연금 가입 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직연금은 상시근로자 수에 관계 없이 가입이 가능하고, 근로복지공단에서 운영하는 퇴직연금의 경우 일부 지원받는 부분도 있으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
0
0

연월차수당 달라고 해야 되는거 맞는거지요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.현재 고용노동부 해석에 따라 매월 지급되는 임금에 연차휴가수당을 포함하는 형태의 계약을 하더라도 법 위반은 아닙니다.근로계약서상 임금 구성항목에 대한 합의내용 등에 따라 추가 연차수당 청구 여부가 달라질 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
0
0

중소기업 법정의무교육은 무엇무엇인지요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.중소기업이라고 하여 법정의무교육의 종류가 달라지는 것은 아니며, 상시근로자 수에 따라 이러한 교육의 시행 방법이 일부 상이할 수는 있습니다.일반적으로 법정의무교육은 개인정보보호교육, 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 산업안전보건교육 및 퇴직연금가입사업장에서 퇴직연금교육이 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.17
0
0

실업급여 수급을 하기 위한기본 조건인 180 일 이상 근무에 대해 문의드립니다 ㆍ
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.실업급여 수급 조건이 되는 피보험단위기간은 유급으로 처리된 날을 의미 합니다.단순한 예로 1주5일 일하는 경우 토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일이면 1주일 중 6일이 포함됩니다
고용·노동 / 임금·급여
23.04.16
0
0