답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한지 1년 이내에는 1개월개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 입사일로부터 1년이 지나면 소멸되고 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 임금이 지급되지 않습니다. 고용산재보험은 근로자 휴직 등 신고, 건강보험은 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 신청, 국민연금 납부예외 신고를 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2019년 12월까지 11일, 2019년 12월 입사일 15일, 2020년 15일, 2021년 16일, 2022년 16일, 2023년 17일의 연차유급휴가가 발생했습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 횟수 이외에 근로시간 도중 화장실을 가지 못하게 하는 것은 헌법상 신체의 자유 및 인격권을 침해하는 것으로 인권위원회에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 원치 않는데 인원감축의 대상이 되어 사직을 권하면 거절할 수 있습니다. 해고되면 노동위원회를 통하여 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정해진 바가 없어 회사에서 규정을 만들어 부여할 수 있습니다. 병가를 부여하지 않거나 무급으로 정해도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 계약기간을 변경한 것이므로 계약은 유효합니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4월1일은 연차휴가를 사용했으니 임금을 지급해야 하고, 2일도 출근해서 일한 시간만큼은 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자기의 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유없는 자기사정으로 이직한 경우가 아닌 비자발적인 사유로 이직하면 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 상시근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.