답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.네트(NET)제 임금 계약이란 근로자가 실수령할 금액을 근로계약시 미리 정하고, 그외의 세금이나 4대 보험료는 사업자가 부담하는 임금체계를 말합니다. 실수령할 금액이 합의한 금액과 맞는지만 확인하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이므로 근로자의 동의가 없이 회사에서 일방적으로 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간이 1일 8시간을 넘지 못하므로 1일의 연차유급휴가는 8시간입니다. 1년에 2개월이상 주52시간을 넘는 근로를 했다면 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정하는 연차가 아니고 회사에서 재량으로 부여하는 연차이므로 회사의 규정에 따라 사용방법등을 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간 중이라고 하여도 해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정되므로 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근로기간에 포함됩니다. 근로기준법에서 정하는 근로조건에 미치지 못하는 당사자간의 합의는 무효이므로 주휴수당을 청구할 수 있고, 주지 않으면 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 임금을 감액하기로 근로계약서를 작성했다면 회사에서는 근로자에게 반환청구 할 수 있습니다. 퇴직금 미지급과는 별개이니 퇴직금미지급은 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불과 퇴직금 미지급은 노동청에 신고해야 합니다. 식비를 지급하기로 근로계약서에 정했다면 지급청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라고 하여도 통상의 근로자라도 퇴사할 만한 사유로 인정되면 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불이 있는 경우나 직장내괴롭힘이 인정된 경우 등입니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계근로계약기간이 5년이므로 2년이 지났다고 하여 계약종료가 되지 않습니다. 근로관계는 계속되는 것이고 회사에서 다른 부서로 배치여부를 결정하여야 합니다. 반드시 퇴사하여야 하는 것은 아닙니다.