답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간을 포함하여 퇴직금을 계산하고 육아휴직 직전 3개월간 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.육아기근로시간 단축으로 일하는 시간이 줄어들면 임금도 줄어듭니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 산재를 신청한다고 하여 회사에 불이익이 생기지는 않습니다. 진술서 작성을 회사에 알리지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날을 의미하며, 근무일이 아니라 하더라도 유급으로 처리된 일수의 합을 말합니다. 즉, 근로일과 주휴일을 포함하여 계산합니다. 180일은 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 주휴수당을 지급해야 합니다. 수습임을 이유로 주지 않으면 임금체불신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 위반되지 않는 이상 임금은 내부 규정이 정하는 바에 따라 절사처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1일 단위로 근로계약 체결, 해지되는 형태를 의미의 근로자를 의미하여 퇴직금의 대상이 아니지만 일용근로자라 하더라도 일용 관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 해석되어 1년 이상 근무시 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간이 길지 않다면 고의로 회사에 손실을 입히지 않은 이상 손해배상의 대상이 되지 않습니다. 일한 시간에 대한 임금청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영중이 더라도 근로자에게 임금, 퇴직금등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도를 말합니다. 체불 임금등·사업주 확인서로 간이대지급금 신청이 가능합니다. 노동청에 진정접수를 먼저 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고는 서면통보를 해야하니 회사에서 해고한다면 해고통지서를 요청하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하계휴가 부여는 의무가 아니기 때문에 근로계약이나 취업규칙등으로 부여하기로 정한 것이 아니라면 부여하지 않아도 법위반이 아닙니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와 합의가 있다면 하계휴가 연차대체도 가능합니다.