답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 이중취업을 금지하지 않습니다. 회사에서 별도의 규정으로 다른곳에 취업하는 것을 금하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병발생으로 근로가 불가하다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직허용을 하지 못한다는 확인서가 있어야 합니다. 질병으로 사직한 것이니 병이 나을 때까지는 수급이 되지 않고 몸이 회복되어 구직활동이 가능할 때 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적으로 납부하면 됩니다. 실업급여 수급중이라면 생애 최대 12개월까지 국민연금 보험료를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 입사 할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정연장근로수당이 월급에 포함되어 있다고 한다면 일할계산 시에도 고정연장근로수당을 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이라면 계약만료는 실업급여 수급사유이니 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 법이 정하고 있습니다. 해당 조항은 무효이고 노동청 신고대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일의 근로에 대한 수당청구도 가능합니다 .다만 주40시간미만의 근로이므로 가산수당의 지급의무가 없어 일한 시간만큼만 임금을 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 월급제 근로자는 중도입사시 일할계산하는 것이 일반적입니다. * 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 임금지급 기일을 연장할 수 있지만 원칙적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.