답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 최저임금은 시급 9860원이고 주20시간을 일하는 근로자의 월급은 주휴수당을 포함하여 1,030,370원입니다. 최저임금에 미치지 못하는 임금지급은 신고의 대상이며 최저임금으로 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 대체공휴일이나 선거일은 관공서의 공휴일이기 때문에 유급휴일입니다. 근로일이 아닌 날이므로 연차사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않기 때문에 고용산재보험은 근로자 휴직 등 신고를 하고, 건강보험은 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 신청을 합니다. 국민연금은 국민연금 납부예외 신고를 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서는 임금의 계산방법등을 근로자가 알 수 있도록 교부하는 것으로 받지 못하면 제대로 계산된 임금을 받고 있는지 확인이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 3월에 일한 것에 대한 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 회사에서 지급하지 않으면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 1년이상 재직한 근로자에게 부여되는 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 법이 정하는 연차휴가보다 더 많은 휴가를 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간을 연장한다면 연장된 기간에 대한 근로계약서를 별도로 작성하는 것이 좋습니다. 계약만료시 비자발적인 퇴사로 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인 사정에 따라 선택하면 됩니다. 육아휴직이 불필요한 상황이라면 실업급여 수급을 하면서 구직활동을 하는 것이 더 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 만료전 자발적 퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 비자발적인 이직인 계약만료 권고사직, 해고등만 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약기간 만료로 퇴사시 해당 상실사유로 신고합니다.