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출산휴가 및 육아휴직 기간 계산 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우 2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우 3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우가 아니라며 분할 사용이 되지 않습니다.출산일 이후 45일이 보장되도록 사용해야 하므로 출산예정일을 기준으로 날짜를 정해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
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근무일수 변경으로 인한 연차 계산방법이 궁금합니다! 고수님들 도와주세요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 11일,1년 이상 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 단시간근로는 연차유급휴가를 시간단위로 부여하여야 합니다. 2023년 2월 1일~2023년 10월 31일까지 9개월 주40시간, 2023년 11월 1일~2024년 1월 31일까지 3개월 주21시간[ 15 × 40 / 40× 8시간 * 9/12 ]+[15 × 21 / 40× 8시간 * 3/12 ]
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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개인병원에서 연차가 없으면 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이 경우는 근로기준법에 따라 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 연차를 주지 않으면 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
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산재 기간은 퇴직금을 제외시키나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간에는 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지되기 때문에 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.14
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입사 1년 미만 근로자의 경우, 1달의 몇십 %를 출근해야 연차가 주어지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 근로일에만 출근하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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계약직인줄 몰랐는데 계약서를 보여주시면서 계약서에 싸인을 하고 근로계약서를 확인하니 1년 계약직인 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 상시근로자수 30인이상의 사업장에서는 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되지만, 계약기간을 명시하지 않았다고 하여도 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
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입사후 얼마후 중도퇴사시 급여 계산 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일) 으로 계산합니다. 218만원/31*8
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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퇴직자 연차개수 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 규정하고 있어 회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리하더라도 근로자에게 불리하지 않도록 퇴사시에는 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가와 비교하여 부족한 만큼 수당으로 정산하여야 합니다. 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가는 11일+15일로 26일이므로 사용한 연차를 제외하고 수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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아르바이트 시급제와 월급제 차이가 무엇인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제와 월급제는 임금을 계산하는 기준 시간 단위를 어떻게 정하느냐를 의미합니다. 월급으로 임금을 정하여 받아도 추가 근로에 대한 수당을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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3개월 미만 재직 및 5인 이하 사업자인데 부당해고 당했습니다 어떻게 대처할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않고, 3개월미만 근로한 경우 해고예고의 대상이 아닙니다. 일한 기간에 대한 임금청구는 가능합니다. 못받은 임금에 대하여는 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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