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답변 내역

교통사고로 병원에 입원중인데, 회사에서 어처구니 강제통보를 했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 경영권에 의해 근로자의 근무지 변경을 통보할 수 있습니다. 일방적인 인사발령이 부당하다고 생각한다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서는 회사의 경영상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교하여 부당함에 대한 결정을 합니다. 임금은 합의에 따라 정한 것이므로 회사에서 일방적으로 감액하는 것은 무효이고 차액 상당액의 지급을 청구 할 수 있습니다. 회사에서 주지 않으면 노동청 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.04
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휴게시간을 제대로 제공받지 못했습니다. 지난 것도 청구 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 자유로운 이용이 가능합니다. 회사에서 휴게를 제대로 부여해주지 않으면 법위반이므로 신고가 가능하고, 일한 시간에 대한 임금청구도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.04
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근로계약서 미작성 상태에서 퇴사 후 근로계약서 작성 요청 받았습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 서명하지 않으면 작성한 것이 아닙니다. 회사에서 소득세신고를 위해 등본을 요청하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.04
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5인미만 스타트업 수습기간 당일퇴사 문제 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 중대한 과실이나 고의로 회사에 손해를 가하지 않는 이상 손해배상청구가 인정되지 않습니다. 원치 않는 근로를 할 필요는 없으니 출근하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.04
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가게운영문제로 6일전 퇴사 요청을 받았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않지만 30일전 해고 예고를 하지 않은 경우 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 해고를 주장하려면 회사의 사직권고에 동의하지 않고 일방적으로 해고 되었다는 입증자료가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.04
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1명 평가
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초단시간근로자의 야간수당 지급 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 초단시간근로자에게도 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.04
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계약직 계약기간만료 계약연장거부??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙등에 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우가 아니라면 계약은 기한의 도래로 당연 종료하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.04
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이번 설날에 주휴수당 관련 질문드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게는 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일 수에 관계없이 소정의 월급금액을 지급하면 되므로 토요일에 따로 수당을 지급하지 않아도 되고, 유급주휴일(일요일인 경우)과 공휴일이 중복된 경우 취업규칙 등 별도로 정한 바가 없다면 1일의 유급휴일(2일의 유급휴일 중 1일)만 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.04
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주유 수당 받는 기준이 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 지급하는 경우는 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것이 일반적입니다. 주휴수당은 주15시간 이상을 소정근로시간으로 정하고 개근할 때 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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대체공휴일이 주말일경우 처리방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일에 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.03
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