답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는 실업상태에 놓이게 되었을 때 수급이 가능합니다. 해고, 계약만료, 권고사직등의 경우 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 5년1개월 일했다면 퇴직금은 5개월 임금 상당액입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 주휴수당미지급을 이유로 한 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 처벌을 요구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 내용대로 임금을 지급하지 않으면 차액상당액의 임금체불로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 근로조건이 1년에 2개월이상 저하되거가 저하될 것이 예상되어 퇴사하는 경우는 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 30% 감봉을 제안하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 미치지 못하는 근로계약을 약정하는 것은 무효입니다. 법에 따라 발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당노동행위란 정당한 노동조합 활동을 이유로 불이익 취급하거나 노동조합 활동에 사용자가 지배·개입 하는 등 근로자의 노동3권 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 침해하는 사용자의 행위를 의미합니다. 노동조합 활동에 제한이 있다면 부당노동행위로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 입은 손해는 배상을 청구 할 수 있습니다. 주지 않으면 민사소송을 해야 하지만 소송의 이익이 크지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근기간도 재직기간이니 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 퇴직금을 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원하면 회사에 의사를 표시하고 그만두면 됩니다. 1일 근로하였는데 30일을 더 일하도록 하지는 않습니다.