답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 담배를 들고 있으라는 지시등은 업무상의 적정범위를 넘는 행위로 보이며 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 알리고 조사와 행위자에 대한 징계를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 비자발적인 이직사유로 실업급여 수급이 가능합니다. 6개월근로로는 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 표준근로계약서를 배포하고 있으니 사용하시면 받아서 활용하면 됩니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아기 근로시간 단축 시 “(근로시간 단축 기간의 임금을 제외한 연간 임금총액)/ (12-근로시간 단축 기간)”으로 퇴직연금 부담금을 산정하는 것이 원칙입니다. ( 퇴직연금복지과-2911)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 배우자 출산휴가의 대상이 아닙니다. 근로자라면 프리랜서 신고는 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 통상임금은 8시간X9,860원입니다. 연장수당등은 통상임금을 기초로 계산하므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 받았다면 최저임금과의 차액상당액의 지급을 요청할 수 있습니다. 또한 미지급 된 시급이 있다면 최저임금으로 청구가 가능하고 주지 않으면 함께 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막으로 재직한 회사의 퇴사일이 2024일 3월 1일이라면 2022년 9월1일부터 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 공백이 있어도 이 기간중 임금을 받으며 근로한 날이 180일 이상이면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합을 설립하고자 하는 자는 신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 신고를 해야 합니다. 당해 시․도 관할 구역내에서 조직된 단위노동조합은 시나 도에 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 회사에서는 입사일을 기준으로 한 연차휴가보다 근로자에게 더 유리하게 부여된 경우 규정으로 미리 입사일을 기준으로 정산한다고 정한 것이 아니라면 근로자에게 유리하도록 연차를 정산해 주어야 합니다.