답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있기 때문에 회사에서 사용을 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 토요일도 스케쥴에 따라 근로일이므로 결근했다면 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.16일 퇴사라면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우1. 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 2. 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 3. 월요일 ~ 그다음월요일까지근로관계유지(그다음화요일에퇴직) →주휴수당발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[(6시간*5일)+6시간(주휴)]*4.345주*10,000원 으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차휴가가 있다면 퇴사시 수당으로 정산하여 지급해야 합니다. 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여했다면 2024년에 발생한 연차가 있을 것이므로 회계연도 기준으로 부여한 연차유급휴가가 근로자에게 더 유리해도 입사일로 정산한다는 별도의 규정이 없다면 회계연도를 기준으로 연차를 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴나 지각을 한 시간을 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 또한 근태불량이 개선되지 않으면 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않지만 퇴사전 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 있어 퇴사하는 경우는 자진퇴사라도 실업급여수급이 가능합니다. 2개월분 체불이 아니라 실업급여 수급은 되지 않을 것으로 보입니다. 노동청에 임금체불을 신고 할 수 있습니다. 점심시간은 휴게시간이므로 임금이 지급되지 않아도 위법은 아닙니다. 회사에서 식비를 반드시 지급해 줘야 하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 일하기로 정한 시간이므로 주 30시간입니다. 주휴수당은 1일의 주휴일의 임금이므로 6만원입니다. 월급은 36*4.345*10000으로 계산하고 연장근로 수당은 별도로 계산하여 지급합니다. 4*10000*1.5(상시근로자수 5인이상인 경우만 가산함)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월단위로 신청하므로 육아휴직을 사용한 퇴사전까지의 기간의 지원금만 신청이 가능하고 복직후 지급하는 50%는 자진퇴사라도 지급되지 않습니다.