답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사하도록 한 것이 아니므로 해고가 아닙니다. 퇴사를 원치 않는다는 의사를 표시하고 해고하겠다고 하면 해고통지서를 달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2004년 법 개정으로 모든 일용근로자의 고용보험 가입이 의무화 되어 산재보험과 함께 고용보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴지금은 퇴직으로 인하여 비로소 발생하는 권리이므로 연봉에 포함하지 않습니다. 퇴사시 따로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로형태에 따라 별도의 취업규칙을 작성할 수 있고, 이 때 적용범위를 정하게 됩니다. 동일 직군이나 사업부서에서는 달리 정하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간이 없어도 일한 시간에 대한 임금을 모두 받았기 때문에 휴게미부여로 처벌해달라는 신고만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 해당주를 모두 연차유급휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 365일 재직시 30일분 정도의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하여 요청할 경우 10일 이내에 이를 발급하거나 고용센터에 제출하여야 하며, 이를 위반할 경우 과태료를 부과받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 주 40시간, 연장근로시간 주 8시간이, 주휴수당도 8시간의 임금이 지급됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 연장근로시 1.5배 이상 가산한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 몸이 아파 퇴사하게 된다면 근로가 어렵다는 의사의 소견서와 휴직을 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 있으면 자진퇴사라도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 직장을 다닐 수 있는 상태가 되어 구직활동을 할 때 실업급여가 지급됩니다.