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근로시간 위반 신고 가능할까요? 관련 법률 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 정해진 근로시간을 줄이는 경우는 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다. 정해진 근로시간보다 더 일을 한 경우는 연장근로에 대한 수당청구가 가능합니다. 사적인 이야기는 처벌대상이 아니니 대화를 거절하고 퇴근하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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권고사직을 하면서 협박성 유도를 하는데 이거는 부당해고로 인정될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 합의하고 위로금을 받으면 부당해고 구제신청 시 해고로 인정되는 것은 거의 불가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.23
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개인사업장을 운영하는데요 다른직장에서 4대보험가입이요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개입사업을 하고 있다고 다른 회사의 근로자로 일하는 것은 가능합니다. 사업자등록증을 가지고 있다는 이유로 4대보험 가입이 거절되지는 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.23
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명절 상여금은 노동법에 줘야한다고 명시되어 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금등은 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 지급하기로 정한 것이 아니라고 근로자가 달라고 주장할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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실업급여 받을 수 있는지, 못 받을 시 어떻게 대처해야 하는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년근로후 계약만료로 퇴사하는 경우 비자발적 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 수급여부는 고용센터에서 결정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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상시적으로 계속 감시하는 상사때문에 힘이듭니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하는 모습만을 지나치게 감시하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하여 조사를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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기간제근로자로 일하면서 다른 직업 겸직 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.타 업무의 병행 가능여부는 회사와의 합의에 따릅니다. 근로계약서와 내부규정을 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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2024년 급여를 항목별로 계산부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 항목의 구분도 합의로 정하여야 합니다. 임금명세서를 요청하여 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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왜 수습기간에는 돈을 적게주는건지가 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무를 하는데 필요한 기술등을 습득하는 기간으로 숙련 향상 필요성이 있는 경우는 수습기간을 정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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구두로 재계약 요청후 거절하면 실업급여 수급이 불가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 비자발적인 이직인 경우만 가능합니다. 근로자가 재계약을 거절한 경우는 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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