답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때는 그 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다. 임금명세서 교부를 요청하여 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 의무사항이 아니기 때문에 법에서 정한 사유를 충족하여 근로자가 퇴직금 중간정산을 요청하였다 하더라도 사용자가 승인을 거부하더라도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전화로 퇴사의사를 밝히는 것도 가능하지만 기록을 남길 수 있는 방법(문자, 카톡, 이메일등을 통한 사직서제출)을 병행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 임금을 확정하고 지불을 권고 합니다. 근로자가 원하면 회사가 처벌을 받기 때문에 합의로 지불하기도 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강이상으로 퇴사하여 실업급여를 받기 위하여는 퇴사전 받은의사의 소견서와 휴직등을 허용하지 않아 퇴사한다는 회사의 확인서가 필요합니다. 건강이 회복된 후 구직활동을 하는 동안 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입이력은 합산됩니다. 실업급여 수급을 위하여는 이직일 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데 2022년 7월 24일~2024년 1월23일 사이의 피보험단위기간이 180일이 되지 못할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로한 것이기 때문에 퇴직금이 지급됩니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 부여되는 15일의 연차유급휴가는 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중대재해처벌법에서는 사업주 및 경영책임자등에 안전 및 보건 확보의무를 부여하여, 필수적인 안전장치를 설치하지 않아 중대재해가 발생한 경우 경영자를 처벌할 수 있게 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약서, 단체협약, 취업규칙에 따라 그 지급기준을 정하여 지급하여 회사에 지급의무가 있는 임금은 회사에서 임의로 지급하지 않는 경우 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 1년이내에 수급까지 모두 완료하여야 합니다. 수급기간이 긴 경우 다 받지 못할 수 있으니 바로 신청하는 것이 좋습니다.