답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 가능합니다. 노동위원회에 상시 근로자수 5인미만 사업장이라는 자료를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 중도 입사자의 경우 임금을 일할 계산하는 것이 일반적이고 [월급액 / 역일수 x 근무일수 ]로 계산합니다. 당월분은 당월에 공제하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 해고예고통보가 30일 이후 해고하도록 정한 것이라면 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 해고예고기간을 주지 않고 3개월이상 근로한 근로자에게 즉시해고를 하는 경우는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이 지났다고 하여도 회사의 처벌을 요구하는 진정은 가능하기 때문에 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 성희롱으로 인하여 퇴사하는 경우 통상의 근로자라도 퇴사할 수밖에 없는 사유로 퇴사한 것으로 보아 비자발적 퇴사로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 관한 일정 시간의 임금을 월급에 미리 포함시켜 약정하는 것도 가능합니다. 다만 이 시간을 넘는 연장근로를 하는 경우는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 판단시 대표자는 근로자가 아니기 때문에 근로자수 산정시 포함시키지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 아닌날이 임금지급일과 겹치는 경우는 임금관련 업무처리가 되지 않을 수 있어 그 전일이나 다음 근로일에 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령은 회사의 경영사항으로 회사의 상당한 재량권이 인정됩니다. 부당한 인사발령으로 생각된다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 주휴수당을 포함하여 지급하는 약정이 가능하지만 근로계약서에 명시하지 않으면 포함되지 않는 것으로 봅니다. 주휴수당이 포함되는 계약을 하지 않았는데 주휴를 지급하지 않으면 임금체불에 해당하여 신고가 가능합니다.