답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4시간을 근로하는 경우는 반드시 30분이상을 휴게하도록 법이 정하고 있습니다. 회사에서 휴게를 부여하지 않으면 처벌을 받게 됩니다. [2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무미부여도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 사수를 직장내괴롭힘으로 신고하면 회사에서는 반드시 조사를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민건강보험법 시행규칙 [별표 1]이 피부양자 자격의 인정기준 중 부양요건을 정하고 있습니다. 법령의 기준에 부합하는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 90일 중 최조 60일은 유급으로 법이 정하고 있습니다. 임금을 받는 기간이므로 고용보험료가 고지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 업무상 적정범위를 넘는 것으로 생각된다면 회사에 팀장을 신고하고 조사 후 징계하도록 요청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교통비 지급이 법으로 정해진 것은 아니고 회사에서 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다. 일한 기간에 대한 임금은 한달을 채우지 않아도 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 의하여 연차 유급휴가는 1년이 지나면 소멸합니다. 내부 규정이나 약정에 따라 이월이 가능합니다. 담당자가 이월이 가능하다고 답변한 것이 단순 문의에 대한 답변인지 이월 약정을 한것이니 명확하지 않으니 회사에 확인하고 요청해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로하는 경우는 퇴직금의 대상이 됩니다. 1년의 근로이기 때문에 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하는 시간과 임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 회사가 동의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 1주일에 15시간 이상인 경우 주휴수당의 지급대상이 됩니다. 1일의 유급주휴일에 대한 수당이므로 1일의 임금상당액입니다.