답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속연수는 최초 근로시부터 인정됩니다. 퇴직금이나 연차유급휴가등의 기준일도 입사일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 1일을 기준으로 부과되기 때문에 12월부터 부과되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급사유가 되지는 않습니다. 4대보험등은 근로자가 직접 공단에 상실신고하는 것이 가능합니다. 임금체불신고도 빨리 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하는 경우는 청구가 가능합니다. 임금에서 공제하고 지급하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 어쩔수 없이 퇴사하게 되는 경우 일자리를 구하는 구직활동을 하는 동안 지급됩니다. 고용보험에 가입한 기간이 퇴사일 18개월이전에 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정하는 것이므로 야간근로를 이유로는 신고가 되지 않습니다. 임금미지급은 본인이 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한시간이 짧다고 해도 근로기준법등의 법위반이 있다면 노동청 신고가 가능합니다. 본인이 직접해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이지만 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하는 기간에 받을 수 있습니다. 취업예정임을 알리지 않는다고 하여도 실업급여를 신청한 이후 실업인정을 받아야 수급이 가능합니다. 퇴사시점으로 소급하여 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 노동청에 신고하여 인정되지 않은 경우라도 민형사상의 조치를 하는 것이 가능합니다.