답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 명확히 표시했다면 퇴사처리 하면되고 일한 기간에 대한 임금도 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 금지하는 행위인 겸업이 맞습니다. 이전에 다른 회사에서 일했던 사실을 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일을 채우지 못했다고 해도 회사에 손해가 가지 않도록 인수인계만 잘해줬다면 출근하지 않아도 큰 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내부 규정에 따라 징계를 해야 합니다. 해고한다고 하여도 퇴직금은 반드시 지급해야 합니다. 해고되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속연수는 최초 근로시부터 인정됩니다. 퇴직금이나 연차유급휴가등의 기준일도 입사일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 1일을 기준으로 부과되기 때문에 12월부터 부과되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급사유가 되지는 않습니다. 4대보험등은 근로자가 직접 공단에 상실신고하는 것이 가능합니다. 임금체불신고도 빨리 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하는 경우는 청구가 가능합니다. 임금에서 공제하고 지급하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 어쩔수 없이 퇴사하게 되는 경우 일자리를 구하는 구직활동을 하는 동안 지급됩니다. 고용보험에 가입한 기간이 퇴사일 18개월이전에 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정하는 것이므로 야간근로를 이유로는 신고가 되지 않습니다. 임금미지급은 본인이 신고해야 합니다.