답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 사업장 규모와 상관없이 유급휴일입니다. 일을 하면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자라면 근로계약서를 작성해야 하니 근로계약서 미작성과 최저임금 미지급으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.(요양급여, 휴업급여, 상병보상연금, 간병급여, 직업재활급여)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각의 회사의 근로시간에 맞게 연차를 부여하고 근로자가 신청한 시간만큼 차감하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 최종의 이직사유만을 기준으로 하여 결정합니다. 이전에 자진퇴사를 했어도 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작성한다고 해서 불이익이 있는 것은 아닙니다. 퇴사기한 30일을 기재할 필요는 없고, 반드시 30일을 지켜 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령에 따라 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 유산 또는 사산한 날부터 30일까지휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일에 출근하지 않고 무급휴가를 사용한다면 주휴수당을 받을 수 없는 것이 원칙이지만 회사의 사정으로 무급휴가를 사용하는 것이니 지급여부는 회사에서 지급할 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 중 소득이 월 150만원 이상이라면 '취업'에 해당하여 육아휴직급여 지급을 제한받습니다. 2~30만원 정도는 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일이 근무가 없는 날과 겹치는 경우에는 해당 일을 유급으로 보장하지 않아도 됩니다. ​원래 쉬는날과 겹치면 별도의 보상이나 추가 휴일을 부여받을 수 없습니다.