답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.강제근로는 금지되어 있지만 근로자가 회사에 고의나 중과실로 손해를 발생시키면 배상청구가 가능하니 회사에 피해가 없도록 인수인계등을 하여주고 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 고용보험 자격이력내역서 발급은 개인적으로 가능합니다. 현재 가입되지 않은 상태라면 가입내역에 포함되지 않고 발급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년은 회사에서 정한 규정에 따릅니다. 정년이 도래한 해의 연말까지로 규정이 정해져 있다면 12월까지 근로하도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 손해가 발생하면 배상을 청구 할 수 있습니다. 레시피가 업무자료라면 회사의 것으로 볼 수 있으니 보내줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청이 신고하고 중재를 받아 볼 수 있습니다. 사전에 받지 않겠다고 하는 것은 무효이지만 지급이 확정된 임금의 포기는 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 결근하면 주휴수당도 지급되지 않습니다. 1일의 통상임금을 계산해 2일분의 임금을 빼거나 해당월의 역일수로 나누어 1일의임금을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월의 역일수가 다르지만 월급으로 임금을 정하면 월 2,060,740원만 지급하면 됩니다. 결근자의 임금은 1일의 통상임금과 1일의 주휴수당을 제하여 지급할 수 있습니다. 일할계산하여 1일의 임금을 제하기도 합니다. 월급/31일(1월의 역일수)*1일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 30일 전 제출이므로 승인 받는 기간동안 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 회사에 손해가 가지 않도록 정리만 하고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질문1.업무이외에 일을 시킨것에 대해서 신고가 가능한가요? 근로자가 관련업무에 동의한것으로 볼 수 있어 불가합니다. 질문2. 계약서에는 퇴사 한달전에 고지의무가 있지만 외상으로 인한 퇴사가 가능한가요? 손해배상을 지지않아도 되나요? 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉계약서를 변경작성하였는데 개별근로자의 동의를 받지 않았다면 이는 효력이 없습니다. 이전의 연봉계약이 존속하는 것으로 보아야 합니다.