답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년이상 기간의 정함이 있는 근로게약을 체결할 수 있는 경우도 있습니다. 기간의 정함이 없는 근로자가 되었다면 육아휴직 사용은 계약만료일 이후까지 사용이 가능합니다. 복직을 할 수 없는 사유가 회사의 권고사직이라면 실업급여 수급과 육아휴직 사후지급금 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이 있다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 3일 조퇴 전에 근로한 것에 대한 임금청구는 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 아르바이트라고 하여도 고용보험에 가입되어 있지 않다고 하여도 퇴직금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로라고 하여도 정해진 시간을 일 한 것이기 때문에 연차수당은 지급하여야 합니다. 재택근로 시에는 근태관리에 별도 지침을 마련하여 관리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 사이의 합의로 기일을 연장한 것이 아니라면 노동청에 임금체불 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 근로자와의 임금격차가 았다고 하여도, 휴관을 하는 날과 비번일을 겹치도록 정하는 것도 개별근로자와 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 시간에 다 할 수 없는 업무를 부여하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하여 조사를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 업무를 주로 수행하도록 하여야 하지만 회사에 업무지시권이 있어 폭넓은 업무시기가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직일을 정하여 통지하시고 정해진 출근일에 출근하지 않으면 결근으로 처리하여 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1년간 80퍼센트 이상 출근하여 받은 15일의 유급휴가는 한번에 지급됩니다. 1년간 결근이나 만근여부와 상관없이 사용이 가능합니다.