답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 고용보험 홈페이지(기업회원 로그인)을 통해 근로자의 휴가 개시일 다음날부터 육아휴직 확인서 등록이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하지 않고 근로자가 일방적으로 통고하는 경우는 민법에 따라 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다. 근로계약이 해지된 후 14일 이내에 보수를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년미만인 근로자에 대하여는 회계연도 기준일에 근로한 기간에 비례하여 연차유급휴가를 선부여 합니다. 15일*153일/365일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하여 기한 만료로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당합니다. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무 요건을 충족하면, 누구나 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정됩니다. 최저임금의 인상은 다른 물가상승률에 영향을 미친다는 의견도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 가입을 요청하시고 가입해주지 않으면 근로자가 피보험자 자격확인 청구를 통해 직접 가입신청하여 소급가입할 수 있습니다. 근로자 부담분의 보험료는 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이면서 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 소급가입을 요청하고 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 권고사직이니 실업급여 수급사유가 되지만 고용보험 피보험 단위기간이 180일이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서를 제출하고 퇴사의사를 표현하였다면 회사의 만류에 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.