답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의를 하지 않았다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하며 연차미사용수당과 임금 퇴직금 모두 입금되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서 작성을 지시하고 회사의 취업규칙에 따른 징계를 하도록 상사에게 건의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받기 위해 사업장에 찾아가야 하는 것은 아닙니다. 퇴사일로 부터 14일이 지나도 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 처벌사유가 되고 연차유급휴가는 5인미만 사업장은 부여하지 않아도 됩니다. 노동청에서 조사할 때 필요한 자료를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받을 임금이 있다면 주장하여 받는 것이 좋습니다. 회사에서 다른 소송을 하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금삭감에 근로자의 동의를 받지 않았다면 회사에서 일방적으로 삭감할 수 없고 동의를 받지 않고 삭감된 임금을 지급하거나 퇴직금을 계산하면 차액만큼을 임금체불로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 일요일이 아니기 때문에 별도의 주말수당을 지급하지 않아도 근로기준법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정해석은 휴일대체란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서 정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우 실시할 수 있으며,휴일의 사전대체를 하고자 할 때 사용자는 그러한 사유를 밝히면서 이러한 사실을 적어도 24시간 이전에 근로자에게 통보하는 등 사전에 근로자와의 충분한 의견수렴 절차를 거치는 것이 바람직합니다. (근로개선정책과-875, 2013.1.30. 참조)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 적정한 휴게시간을 부여하지 않은 경우, 사업주는 2년 이상의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 휴게를 부여하지 않았다고 하여 일한 시간 이외에 임금을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여도 계약만료이후 근로를 하고 있다면 계약은 묵시적으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 회사에서 계약갱신을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자발적퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다.