답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인원채용등의 결정은 경영사항이기 때문에 사업운영에 관한 결정은 사업주의 재량사항입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일에 따라 다를 수 있지만 결근일이 같은 주라면 결근일 2일 + 주휴일1일의 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 회사에 건의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의를 하지 않았다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하며 연차미사용수당과 임금 퇴직금 모두 입금되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서 작성을 지시하고 회사의 취업규칙에 따른 징계를 하도록 상사에게 건의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받기 위해 사업장에 찾아가야 하는 것은 아닙니다. 퇴사일로 부터 14일이 지나도 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 처벌사유가 되고 연차유급휴가는 5인미만 사업장은 부여하지 않아도 됩니다. 노동청에서 조사할 때 필요한 자료를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받을 임금이 있다면 주장하여 받는 것이 좋습니다. 회사에서 다른 소송을 하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금삭감에 근로자의 동의를 받지 않았다면 회사에서 일방적으로 삭감할 수 없고 동의를 받지 않고 삭감된 임금을 지급하거나 퇴직금을 계산하면 차액만큼을 임금체불로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 일요일이 아니기 때문에 별도의 주말수당을 지급하지 않아도 근로기준법위반이 아닙니다.