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답변 내역

외국인 노동자에게도 최저임금을 줘야 하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외국인 근로자라고하여도 근로기준법등 노동관계 법령이 적용되고, 최저임금이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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회사에서 일방적으로 권고사직을 요청합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 한 후에는 다시 피보험단위기간 180일을 충족해야 다시 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.22
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9시간 근무시 법정 휴식시간이 정해져있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간 근로시 1시간이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 식사시간도 휴게시간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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만 2년 재직 전 퇴직 연차에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년이내 11일, 1년이상 15일로 26일 발생합니다. 사용한 연차가 24개라면 2개 남아있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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알바생 해고에 관해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한지 3개월이 되지 않았기 때문에 해고예고수당을 지급하지 않아도 되고, 상시근로자수 5인미만 사업장이므로 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 사직서는 받아두는 것이 좋지만 받지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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기간제계약근로자 육아기 단축근무사용여부에따라 재계약할지말지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 합의로 연장여부를 결정합니다. 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있지만 갱신기대권이 없다면 근로자가 원한다고 하여도 계약만료기간이 도래하면 근로계약은 종료되게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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부득이하게 지각하게되면 근로기준법상 급여에서 삭감되야 하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 지급합니다. 지각으로 1시간동안 일을 하지 않았다면 회사에서 임금을 지급할 이유가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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2024년 최저 월급여는 얼마인지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년에는 최저임금이 시간급 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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사용자 허락하에 휴무한 주의 유급휴일 발생여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 개근한 경우만 지급됩니다. 1일의 결근이 있다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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평일 알바가 주말에 추가 근무하면 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 1.5배의 가산임금을 받고, 5인미만 사업장은 가산하지 않은 통상임금을 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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