답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사했다면 회사에 상실신고와 이직확인서 제출 요청 할 수 있습니다. 이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 회사에서는 10일이내에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약일까지 근로관계가 유지되는 것으로 보아야 하고 계약에 따라 1일의 임금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 정하고 있어 1일의 근로시간은 8시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가와 육아휴직은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능합니다. 연차 사용 후 육아휴직 사용도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중앙노동위원회의 재심 판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 1월1일이 유급휴일입니다 쉬어도 원래 지급하던 임금을 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 계속근로한 기간이 3개월 미만이라면 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급기준이 되는 최초근로일은 처음 근로계약서를 작성한 2023년 5월 1일 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자인 근로자가 본인명의의 주택을 구입하는 경우 퇴직급여 의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다. 이직일 전 18개월간에 151일 이상이라면 회사에 재 확인을 요청하시기 바랍니다.