답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 정해진 것으로 의무적으로 가입해야 합니다. 사업장에서 근로자 채용시 가입하도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진 퇴사일 때에는 실업급여를 받을 수 없지만, '건강상의 이유로 업무 수행이 곤란해진 경우'는 실업급여 수급이 가능합니다. 부상으로 인해 업무수행이 어렵다는 의사의 소견서와 휴직을 부여하여주지 않았다는 회사의 확인서가 필요합니다. 실업급여 수급을 위하여는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하는데 이전에 다른 곳에서 근로한 기록이 없다면 2개월의 근로로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 1년간 사용할 수 있도록 법이 정하고 있습니다. 회사에서는 급여를 지급하지 않고 고용보험에서 육아휴직급여를 받게 됩니다. 회사는 육아휴직을 부여하고 지원금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 완성을 대가로 한 계약을 체결한 경우라면 업무미완성을 이유로 용역대금을 지급받지 못한 것은 민사소송으로 다투어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반올림처리를 해서 시간급을 14,350원으로 하는것도 가능하고 올림처리를 해서 14,360원으로 하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 노동청 신고를 하고 처벌을 원한다는 의사표시를 하였다면 더이상 지급을 기다리지 말고 대지급금을 신청하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비등의 복리후생비도 매월 현금으로 지급되는 수당으로 최저임금에 산입됩니다.내년(2024년)부터는 현금으로 지급하는 복리후생수당 전액이 최저임금의 범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 원본 교부가 원칙이지만 우편송부의 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에서 정한 바와 같이 공휴일 갯수만큼 쉬는 것이고 휴일을 제외하고 근로일에 만근하면 연차유급휴가가 생기게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 취득신고를 하여야 하며, 건강보험은 14일 이내 신고해야 하므로 과태료가 부과될 수 있습니다.