답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로자이므로 계약의 종료일을 다시 정하지 않고 임금만 바꿔 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 중이라도 계약의 조건이 변경되어 재계약을 하면 날짜를 다시 정하여 작성하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 회사에서 임금지급의무가 없습니다. 휴게시간에 대한 고정수당을 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 이직확인서를 작성하여 제출하면 실업급여 수급이 가능합니다. 해고도 실업급여 수급사유이므로 실업급여 수급에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 220만원/31* (근로 개시일부터 말일까지) 로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 바가 없어 회사에서 정한 바에 따릅니다. 정함이 없다면 출근하지 않은 날은 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 주 15시간 이상이어야 하고 소정근로일에 개근한 경우 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 유급휴일에 근로하면 휴일수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직원 뿐 아니라 아르바이트생이나 단시간 근로자라고 하여도 상시 근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받기 위하여는 주15시간 이상 근로한 기간이 1년 이상이 되어야 합니다. 현재상태로는 퇴직금의 대상이 아닌것으로 보입니다.