답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간중에 30분이상 부여하면 되기 때문에 15분식 나누어 부여하는 것도 가능합니다. 식비는 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 휴가로 사용하는 것이 원칙이지만 발생일로 부터 1년이 지나 사용권이 소멸하게 되면 미사용연차유급휴가에 대한 수당으로 지급됩니다. 미사용연차유급휴가인 8일에 대한 수당만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로서 근로자에게 정기적이고 일률적, 고정적으로 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 넣는것과는 별개로 회사의 행정처리를 위하여 필요한 서류이니 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 1일 평균임금 은 [퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 /퇴직일 이전 3개월간의 총 일수]로 계산하고 퇴직금은 [1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있지만 그러한 내용이 없다면 계약은 기간만료로 당연 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험에 가입하는 것이 맞으며 국민연금과 건강보험공단등에 각각 확인이 가능합니다. 퇴사일로부터 14일이내에 임금을 받지 못하면 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 휴일근로에 대하여는 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50, 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. (9620*8*1.5)+(9620*4*2)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재회사와의 근로관계가 12월 31까지 유지되는 것이기 때문에 1년간 재직하여 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통하여 상실코드 변경을 신청할 수 있지만 계약만료가 아니고 계약만료 전 자진퇴사로 볼 여지도 있습니다.