답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 넣는것과는 별개로 회사의 행정처리를 위하여 필요한 서류이니 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 1일 평균임금 은 [퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 /퇴직일 이전 3개월간의 총 일수]로 계산하고 퇴직금은 [1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있지만 그러한 내용이 없다면 계약은 기간만료로 당연 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험에 가입하는 것이 맞으며 국민연금과 건강보험공단등에 각각 확인이 가능합니다. 퇴사일로부터 14일이내에 임금을 받지 못하면 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 휴일근로에 대하여는 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50, 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. (9620*8*1.5)+(9620*4*2)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재회사와의 근로관계가 12월 31까지 유지되는 것이기 때문에 1년간 재직하여 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통하여 상실코드 변경을 신청할 수 있지만 계약만료가 아니고 계약만료 전 자진퇴사로 볼 여지도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되는 것이기 때문에 고용보험에 가입하지 않고 일을 하고 퇴사하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직 전전년의 출근율로 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용 연차 1에 대한 연차유급휴가 미사용 수당은 퇴직금을 위한 평균임금 산정의 기준임금에 수당의 3/12 만큼 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 11개월로 정해진 근로자는 회사와의 별도의 연장계약이 없다면 기간만료로 근로관계가 당연 종료하게 됩니다.