답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 업무상 부상으로 근로할 수 없는 상태가 아니라면 해고 사유가 될 수 없습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년이상이라면 중간에 작성한 근로계약서가 없더라도 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 유지되기 때문에 출근을 하지 않아도 31일까지 재직한 것으로 보아 고용보험도 31일까지 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진은 년단위로 받는 것이므로 내년에 대상이라면 내년 12월 31일 전까지만 받으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 병가가 무급이라고 하여도 근로자의 의사를 물어 연차사용여부를 결정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 주휴수당을 다로 계산해 지급하지 않고 월급여에 포함된 것으로 봅니다. 일요일까지 근로관계가 유지되므로 1)만 주휴가 발생하고 주휴일이 월요일인 2)3)은 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 보입니다. 권고사직은 실업급여 수급사유이므로 회사에서 이직확인서 제출요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 사직서를 작성 제출하는 것에는 영향이 없습니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그 주의 스케쥴에 따라 일요일이 주휴일이 된다면 유급휴일이 겹쳐도 1개만 유효하므로 중복하여 수당을 지급하거나 대체휴일을 부여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르면 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 합니다. 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에만 적용됩니다.