답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진은 년단위로 받는 것이므로 내년에 대상이라면 내년 12월 31일 전까지만 받으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 병가가 무급이라고 하여도 근로자의 의사를 물어 연차사용여부를 결정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 주휴수당을 다로 계산해 지급하지 않고 월급여에 포함된 것으로 봅니다. 일요일까지 근로관계가 유지되므로 1)만 주휴가 발생하고 주휴일이 월요일인 2)3)은 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 보입니다. 권고사직은 실업급여 수급사유이므로 회사에서 이직확인서 제출요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 사직서를 작성 제출하는 것에는 영향이 없습니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그 주의 스케쥴에 따라 일요일이 주휴일이 된다면 유급휴일이 겹쳐도 1개만 유효하므로 중복하여 수당을 지급하거나 대체휴일을 부여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르면 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 합니다. 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다. 1월17일에 퇴사한다면 10월18일부터 1월17일까지를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 언제까지 통보하라는 법령은 없습니다. 근로계약서에 따로 정한 바가 있다면 그에 따르면 되고, 아니라면 업무상 차질이 없도록 회사와 퇴사일을 협의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 기간은 결근이 아니기 때문에 그 주의 주휴수당을 모두 지급해야 합니다.