답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다. 1월17일에 퇴사한다면 10월18일부터 1월17일까지를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 언제까지 통보하라는 법령은 없습니다. 근로계약서에 따로 정한 바가 있다면 그에 따르면 되고, 아니라면 업무상 차질이 없도록 회사와 퇴사일을 협의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 기간은 결근이 아니기 때문에 그 주의 주휴수당을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 하고 계약관계로 일을 했다면 근로자로 볼 수 없습니다. 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 취업규칙이 정하는 징계사유에 해당하는 지 살펴 절차를 거쳐 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 6월 19일까지 사용하지 않아 미사용연차수당으로 받은 금액이 있다면 퇴직금을 위한 평균임금 산정의 기준임금에 수당의 3/12 만큼 포함돼야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사에 취업하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여 수급은 퇴사일로부터 1년이내에 완료되어야 하므로 가능하면 빨리 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당장의 치료비 뿐 아니라 추후발생할 수 있는 장해관련 치료비도 있을 수 있어 가능하면 산재로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 1년이 되지 않기 때문에 퇴직금이 발생하지 않고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 부여되는 15일의 유급휴가도 주어지지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 식대를 포함하여 퇴직금을 지급한다는 규정이 없다고 하여도 월에 고정적으로 지급하는 식비는 통상임금에 해당하기 때문에 퇴직금 산정시 포함시켜야 합니다.