답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 줄이는 것은 회사에서 일방적으로 결정할 수 없으며 근로자의 동의를 받아야 합니다. 사직서는 받아두는 것이 좋고 퇴직금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사팀은 인사권자의 결정에 따라 필요한 사내 절차 및 대상자와의 일 진행을 도맡아하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 1월1일 이후에 육아휴직을 개시하였기 때문에 육아휴직급여를 상향 지급하는 6+6제도의 혜택을 받을 수 있을것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 입사일을 기준으로 한 연차정산을 해야 하기 때문에 입사일을 기준으로 연차를 정산하여 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비과세는 별도로 표시되기는 하지만 다른 항목을 구별되지 않으니 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차 사용시의 출퇴근 시간은 회사의 내부 규정으로 정합니다. 보상휴가는 반차와 별개로 근로시간에 사용하도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금을 지급하는 시간이 아니므로 4시간 30분은 순수하게 근로시간에서 사용하도록 보장되어야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급을 월급으로 정한 경우는 1년의 총 유급 시간을 12월로 나눠 매월 같은 임금을 지급하기로 정한 것이므로 월의 주가 다르다고 하여도 동일한 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간 미부여는 근로기준법 위반입니다. 근로계약서에 명시된 휴게시간에 일을 하였다면 연장근로 수당 청구가 가능합니다. 요식업이라고 하여도 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서로간에 투자를 하여 사업을 한 경우는 둘 모두 근로자가 아니므로 서로에게 임금 청구를 할 수 없습니다.