답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 직업선택의 자유를 보장하고 있어 여러 직업을 갖는 것은 원칙적으로 허용됩니다. 다만 현재 재직중인 회사에서 다른 일을 하는 것을 금지한다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간의 임금은 회사와 근로자의 합의 사항입니다. 다만 최저임금법에 따라 1년이상의 계약을 체결할 때는 3개월이내의 수습기간에 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능하므로 최저임금법에 위반되지 않아야 합니다. 월 중도퇴사의 경우 별도의 정함이 없다면 월급을 일할계산하여 지급하는 것이 가능하므로 월임금/31*8(8일까지 근로하였다면)으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년을 근로하는 경우 모두 개근하였을 때 매월 1개의 연차유급휴가가 생겨 모두 11개 입니다. 1년을 넘어 1일이라도 더 근로하게 된다면 전년도 80%이상 출근한 경우 15일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간이 변동되면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 분쟁을 예방하는데 도움이 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고에 근로자가 동의한 것이니 [권고사직]에 해당합니다. 권고사직은 실업급여 수급 사유지만 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 주5일 근로하는 근로자라면 현 직장만으로는 날짜가 부족합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원치 않는데 담당자가 퇴사를 권한 사항이라면 퇴사제안은 거절하면 됩니다. 회사에서 해고한다면 서면통지를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일과 입사일이 조금 겹치더라도 문제되지 않습니다. 새로입사할 회사에 알릴 필요도 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입의 사업주의 의무라 가입해야 합니다. 근로시간이 짧은 경우 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 근로자이므로 모두 개근 하였다면 1개월 개근시 받게되는 1일의 연차유급휴가 3개 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하였는데 계약기간이 끝난 후 상호 별도의 의사표시가 없이 출근을 계속한다면 동일한 조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다.