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답변 내역

사용자가 할 수 있는 권고사직 사유에 해당사항이 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직제안에 근로자가 동의하는 것으로 합의에 의한 계약해지입니다. 쌍방의 동의하에 퇴사하는 것이므로 사유는 어떤것이든 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.03
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30대 초반 무직인데 도움을 받고 싶으면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민취업지원제도나 새로일자리센터등에 방문해 상담을 받아보시기 바랍니다. 국가에서 취업을 위하여 지원하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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손해배상청구소송이나 다른 불이익이 올 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사에 대한 합의가 이미 있었기 때문에 회사에서 손해배상청구를 하지는 않을 것이고 한다고 해도 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.03
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프리랜서 해촉증명서는 어떻게 발급을 해줘야 하는지요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해촉증명서 양식을 찾아 회사명의의 직인을 찍어 주면 됩니다. 일한 시간과는 상관없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.03
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부당해고자 고용보험 실업급여신청가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년간 수급이 가능합니다. 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.03
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포괄임금제 회사에서 연차수당 계산 방법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급이 통상임금에 해당합니다. 실 근로하지 않아도 지급하는 연장근로수당에 대하여는 근로자가 통상임금에 해당함을 입증해야 합니다. 연장근로가 없지 않으므로 통상임금으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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무급 교육 신고할 예정인데 전에 제가 무급교육인 것에 대해 알겠다고 말했거든요 나중에 사장이 이것에 대해 무고죄로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육시간도 근로시간에 해당합니다. 근로시간에 대한 임금을 받지 않겠다는 약정은 무효입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.03
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근로계약서에 휴게 시간 명시되어 있지 않고 실제로 휴게 시간이 없는 경우 신고할 경우 사장한테 가해지는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로시간이 없다면 근로계약서의 휴게시간 없음을 근거로 하여 노동청에 신고하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.03
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육아휴직 1년6개월 사용시 분할사용도 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 1년 6개월은 아직 확정되지 않았습니다. 현재의 육아휴직 1년도 분할 사용이 가능하니 분할 사용은 가능할 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.03
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휴게 시간 안 주는 것에 대해 신고를 하고 싶은데요 증거로 근로계약서에 휴게 시간이 명시되어 있지 않다는 걸 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게미부여는 처벌의 대상이 됩니다. 법이 정하는 4시간 이상 근로시 30분 이상의 휴게시간등이 부여되지 얺았다면 실재 휴게 없이 연속한 근로를 제공하였다는 사실을 입증하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.03
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