답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 회사에서 임금을 받지 않습니다. 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 이의제기 하여도 계속된다면 휴게 미부여로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만을 정하고 있기 때문에 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 제공하고 임금을 받지 않는다면 상관없습니다. 근로제공이 있어야 산재보험료도 납입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 소멸할 때 수당으로 받는 것이지만 회사와의 합의가 있어 휴가 사용을 제한하지 않으면서 수당을 선지급 받는 것은 가능합니다. 회사에서 지속적으로 수당을 받아 왔다면 그러한 근로조건에 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 근로계약서가 없다면 구두상 합의한 근로조건과 다르다는 증명을 근로자가 하여야 하는데 명확한 증거(문자, 카톡, 녹취등) 가 없다면 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자의 괴롭힘은 노동청 신고가 가능합니다. 신고할 수 있는 기간이 정해져 있지 않으므로 이미 퇴사하였어도 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 위해 지출해야 하는 실비는 회사에 청구하여야 합니다. 회사에 지급지침이 있는지 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장에서는 회사의 사정으로 휴업하는 경우 평균임금의 70%이상을 휴업급여로 지급하여야 합니다. 무급에 대한 동의를 받지 않았다면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성한 임금보다 적게 지급하는 경우는 그 금액 상당액이 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의한 경우 가능합니다. 원치 않는 연장근로는 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두합의도 유효하긴 하지만 명시된 근로계약서가 우선하게 되고 근로계약서와 다른 내용은 근로자가 그 사실을 입증하여야 효력이 있습니다.